tag:blogger.com,1999:blog-90636540122571985942024-03-20T15:12:14.132-07:00[NEJ-UFBA] - Núcleo de Empresas JunioresNEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.comBlogger266125tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-77060112596795421652015-03-04T14:01:00.001-08:002015-03-04T14:01:47.414-08:00NEJ-UFBA 2015: O que já aconteceu?2015 começou muito bem para o NEJ-UFBA. Na AGO de Janeiro houve a eleição da última Coordenadora a disputar o cargo, Taiane Rodrigues (Atual coord. de Desenvolvimento). Também foram divulgados os resultados do PCTA 2015.1 para os novos assessores do Núcleo esse semestre. Assim, o corpo executivo ficou completo e o trabalho começou a se intensificar.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjthhOi1kPyP5eD6Bzog-FvggLkb4NfvHeEYCmOE66PKGLJCQy0Tvx8gpsiZ3BuYO43wuBPHkBDSDoPPWunKvGG5rfD0woDcDSYVVvVQalEQdhp2pRKMVXUcbBlJRIoRl-VR25s2t81E6U/s1600/10931008_10205370065908870_1086432876770151478_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjthhOi1kPyP5eD6Bzog-FvggLkb4NfvHeEYCmOE66PKGLJCQy0Tvx8gpsiZ3BuYO43wuBPHkBDSDoPPWunKvGG5rfD0woDcDSYVVvVQalEQdhp2pRKMVXUcbBlJRIoRl-VR25s2t81E6U/s1600/10931008_10205370065908870_1086432876770151478_n.jpg" height="400" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Também na AGO de Janeiro, foi anunciada uma nova parceira do núcleo: a Alavanca Universitária. A Alavanca é uma plataforma voltada para estudantes com o intuito de fazê-lo superar seus desafios e materializar seu potencial como indivíduo. O Programa oferece workshops e sessões individuais para os estudantes com preços acessíveis, vale a pena conferir e se inscrever. Vocês podem realizar a inscrição através do link <a href="http://alavancauniversitaria.com.br/inscricao" rel="nofollow" style="background-color: white; color: #3b5998; cursor: pointer; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.3199996948242px; text-decoration: none;" target="_blank">http://alavancauniversitaria.com.br/inscricao</a> e também curtir a página deles no<a href="http://www.facebook.com/alavancaU"> facebook</a>. Nós do NEJ-UFBA ficamos muito felizes com a parceria e desejamos sucesso nesse ano de 2015.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9I9VFL3zpYZLLd8U3i0FaDr7DZKutb57Yqs2eWpBKv8KOw_sv_BtHfgnzhBh9gyax95GsRUBK5boaeNIQ-6eVgb9GnRcmNfmDkHF7OEu93FqupsCP5j9XUSugv6iSW9T14VWkH-Orq1o/s1600/10514592_925844727440452_4533029275524745343_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9I9VFL3zpYZLLd8U3i0FaDr7DZKutb57Yqs2eWpBKv8KOw_sv_BtHfgnzhBh9gyax95GsRUBK5boaeNIQ-6eVgb9GnRcmNfmDkHF7OEu93FqupsCP5j9XUSugv6iSW9T14VWkH-Orq1o/s1600/10514592_925844727440452_4533029275524745343_n.jpg" height="300" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Já na AGO de Fevereiro, outras surpresas aconteceram. Primeiramente, a AGO aconteceu em um lugar inusitado: a Escola de Nutrição da UFBA, no Canela. A pedido da Cheiro Verde, empresa júnior de Gastronomia e Nutrição, a reunião aconteceu lá e nós pudemos conhecer um pouco mais do campus em que elas trabalham, além de aproximá-las dos outros empresários.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAXhVUMBYmtRRmgjjN-bHlagfGqPibYkXaCkahu_82x2_t1Y4SKM5ojtxUNTHiz7z9vTXXm485K7dehV9INgesqfyF8ME6LcAR7zORSjLYelv_mTwgAf287s3dxTDfoQlkZeRMaNPOST4/s1600/ago+f.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAXhVUMBYmtRRmgjjN-bHlagfGqPibYkXaCkahu_82x2_t1Y4SKM5ojtxUNTHiz7z9vTXXm485K7dehV9INgesqfyF8ME6LcAR7zORSjLYelv_mTwgAf287s3dxTDfoQlkZeRMaNPOST4/s1600/ago+f.JPG" height="300" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Mas a melhor surpresa ficou para o final. Quando a AGO se encerrou, as meninas prepararam um <i>Coffee End </i>para todos os empresários que estavam presentes. Todos puderam experimentar e conhecer um pouco mais do trabalho da empresa, que fez com bastante carinho para nos receber em seu campus. </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPXZSmJQI8syQLcf7AHbLHuM7waJUw8pXgbGup9Ix0r3ljpRTjBEvn8f4NTqmUEl3GCOX5Pkgy495DBRCn5tmhGmRcEbBm93pF7x2PuUqSdOi7MWJNu5IkqypvFHUm7IYYKfgTzgj_KTM/s1600/cof.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPXZSmJQI8syQLcf7AHbLHuM7waJUw8pXgbGup9Ix0r3ljpRTjBEvn8f4NTqmUEl3GCOX5Pkgy495DBRCn5tmhGmRcEbBm93pF7x2PuUqSdOi7MWJNu5IkqypvFHUm7IYYKfgTzgj_KTM/s1600/cof.JPG" height="300" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Em resumo, o primeiro bimestre de 2015 do NEJ-UFBA já começou com tudo. Ainda há muito trabalho pela frente, mas com o empenho do nosso CE e conselho, além da ajuda de todos os empresários juniores da UFBA, nós temos certeza que esse será um ano de grande sucesso para o núcleo. </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Esperamos vocês na próxima AGO! Até a próxima.</div>
NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-35121891639861234012014-12-15T15:44:00.000-08:002014-12-15T15:44:11.241-08:00Conheça os cargos do NEJ!<b><span style="color: blue;">Coordenadoria de Gestão</span></b><div>
<span style="color: blue;"><b><br /></b></span>A Coordenadoria de Gestão tem como responsabilidade a gestão interna do Núcleo, trabalhando com a gestão estratégica, processual, administrativo-financeira e a gestão de pessoas. Sendo assim esta trabalha diretamente com todas as Coordenadorias, norteando o trabalho e a geração de resultados delas.<div>
<br /> <span style="color: #0b5394;">Assessor de Gestão</span><br />O Assessor de Gestão é aquele que trabalha com a gestão estratégica e a gestão de processos do Núcleo. Portanto, seu trabalho consiste no gerenciamento estratégico, tático e operacional e formulação do Planejamento Estratégico.<br /><br /><div>
<span style="color: #0b5394;"> Assessor de Pessoas</span><br />O Assessor de Pessoas é responsável por gerir o capital humano do Núcleo, é responsável pela captação e desenvolvimento dos colaboradores.<br /><br /><span style="color: #0b5394;"> Assessor Administrativo-Financeiro</span><br />O Assessor Administrativo-Financeiro é o responsável por administrar o patrimônio do NEJ-UFBA, portanto, é responsável pelo planejamento e controle financeiro, gestão de documentos, gestão do conhecimento e regularização jurídico-fiscal do núcleo.<br /><br /><br /><span style="color: red;"><b>Coordenadoria de Comunicação</b></span><br /><br />A Coordenadoria de Comunicação tem o papel de promover uma comunicação eficiente e homogênea entre o Núcleo e seus públicos de interesse, utilizando dos meios de comunicação e os eventos para atingir tal objetivo.<br /><br /><span style="color: #990000;"> Assessor de Eventos</span><br />O Assessor de Eventos é o responsável por organizar todos os eventos externos (para a sociedade e a comunidade acadêmica) e internos (para o MEJ em si) do núcleo.<br /><br /><span style="color: #e06666;"> </span><span style="color: #990000;">Assessor de Comunicação</span><br />O Assessor de Comunicação é responsável por garantir que o núcleo se comunique com seus públicos de forma eficiente, englobando a comunicação interna e externa.<br /><br /><br /><span style="color: #274e13;"><b> Coordenadoria Geral</b></span><br /><br />É a Coordenadoria responsável por interligar Conselho e Corpo Executivo do Núcleo, tornar a relação com a Universidade mais estreita e gerenciar busca de parcerias (capital financeiro).<br /><br /><span style="color: #38761d;"> Assessor de Relações Acadêmicas</span><br />É o responsável por procurar meios de inserir o Núcleo na UFBA, através do corpo docente e discente, com inserção em eventos dentro da Universidade e da relação com os Diretórios Acadêmicos.<br /><br /><span style="color: #38761d;"> Assessor de Relações Institucionais</span><br />Responsável pela busca de parcerias estratégicas para o Núcleo, sendo elas mantenedoras, para treinamentos e capacitações e para realizações em conjunto, sempre atentando em suprir as necessidades do Núcleo e das empresas juniores que o compõem.<br /><br /><b><span style="color: purple;"><br /> Coordenadoria de Desenvolvimento</span></b><br /><br />A Coordenadoria de Desenvolvimento é a coordenadoria responsável pelo desenvolvimento das empresas juniores da UFBA, trabalha desde o fomento a criação de novas EJs, até o auxílio para associação ao núcleo e o suporte para aquelas já associadas.<br /><br /><span style="color: #674ea7;"> Assessor de Suporte e Expansão</span><br />É o responsável pelo desenvolvimento das Empresas Juniores associadas ao Núcleo. Este faz o diagnóstico a respeito do grau de desenvolvimento das empresas e utiliza de seus programas para que as demandas sejam supridas. Também é responsável por estudar a demanda de capacitação interna e externa das empresas não federadas do Núcleo e direcionar a forma como estas devem ser supridas.</div>
</div>
</div>
NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-35810610105023322832014-11-02T03:27:00.002-08:002014-11-02T14:41:21.192-08:00PIEEJ - Plano de Inovação e Extensão das Empresas JunioresO PIEEJ é um documento aprovado pela Universidade Federal da Bahia em 2014 e que visa estabelecer normas para reconhecer as Empresas Juniores como atividades de extensão.<br />
Quer conhecer o documento? Acesse o PIEEJ <a href="http://www.slideshare.net/nejufba/pieej-plano-de-inovao-e-extenso-das-empresas-juniores">aqui</a>.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7DRAzoQpeRVVkpmVRftj1vVwffL5M7tewP7KF47-vzrX1tOkcczYlokE7Sm4ucipz5Y1QyXPIT5PDtWwyeysVIQSRv1X9wKvjfPje8X-ZtYsK-VxY6RoaDbFjXhig5A2LQdlZICo-bHs/s1600/PIEEJ+.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7DRAzoQpeRVVkpmVRftj1vVwffL5M7tewP7KF47-vzrX1tOkcczYlokE7Sm4ucipz5Y1QyXPIT5PDtWwyeysVIQSRv1X9wKvjfPje8X-ZtYsK-VxY6RoaDbFjXhig5A2LQdlZICo-bHs/s1600/PIEEJ+.png" height="239" title="PIEEJ" width="320" /></a></div>
<br />NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-27175492857904902662014-10-29T16:16:00.001-07:002014-10-29T16:16:43.420-07:00AGO de Outubro de 2014<span style="background-color: white; color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14.4444446563721px; line-height: 21.466667175293px;">A AGO de Outubro do NEJ-UFBA ocorreu no dia 25 de Outubro no PAF III. Estiveram presentes mais de 30 empresários juniores, representado 14 empresas. Foram discutidos tópicos muito importantes para o NEJ, como o Planejamento Estratégico e a Pesquisa de Imagem.</span><br style="background-color: white; color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14.4444446563721px; line-height: 21.466667175293px;" /><span style="background-color: white; color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14.4444446563721px; line-height: 21.466667175293px;">O NEJ-UFBA agradece a presença de todos. Esperamos contar com a participação de ainda mais empresários juniores nas próximas AGOs e eventos!</span><br />
<span style="background-color: white; color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14.4444446563721px; line-height: 21.466667175293px;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUReKdYoI8GtqeV-HwhVyJ_Wa2IPIm4eAEiF7cvbqaZTaujZir8R8iD73DouOOdeq7F8UgoRSXZ6xWqMaohRU56rse6VZt0rDB0F7lcPrbhIPERQtKNT8qhfsetVgwokqNZSY0moUNk5w/s1600/IMG-20141029-WA0021.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUReKdYoI8GtqeV-HwhVyJ_Wa2IPIm4eAEiF7cvbqaZTaujZir8R8iD73DouOOdeq7F8UgoRSXZ6xWqMaohRU56rse6VZt0rDB0F7lcPrbhIPERQtKNT8qhfsetVgwokqNZSY0moUNk5w/s1600/IMG-20141029-WA0021.jpg" height="320" width="320" /></a></div>
<span style="background-color: white; color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14.4444446563721px; line-height: 21.466667175293px;"><br /></span>NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-10194796064981901102014-10-10T16:52:00.002-07:002014-10-10T16:52:41.388-07:00WelcoMEJ <div class="p1">
O WelcoMEJ é um evento criado pelo Núcleo de Empresas Juniores da UFBA com a função de apresentar o Movimento Empresa Júnior aos trainees, além de proporcionar integração entre antigos e novos membros. </div>
<div class="p1">
O evento conta com palestras sobre as instâncias (NEJ-UFBA, UNIJr-Ba e Brasil Júnior) e de pós-juniores, além, é claro, de dinâmicas e momentos de integração!</div>
<div class="p1">
O WelcoMEJ de 2014.2 ocorrerá no Auditório Raul Seixas (Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas, em São Lázaro), no dia 18 de Outubro, das 8h às 17h. </div>
<br />
<div class="p1">
Não perca tempo, se inscreva! O evento custa R$ 5,00, antecipado, e R$ 6,00 no dia. </div>
<div class="p1">
https://nej.typeform.com/to/TkUDCZ</div>
<div class="p1">
<br /></div>
<div class="p1">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnThVYwnRFSOZhmRRrEhLrJ2a4gmibHAvq66FzYoLoUDRi50ymTyqLwao1pKM94IVJ9otsOqswEzOsRjona0bOFcIvlu28UPbLDnckpWhKAT5ygLIwmSGiaEmSuFA_BzMC-vzZ98g8KuI/s1600/WelcoMEJ.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnThVYwnRFSOZhmRRrEhLrJ2a4gmibHAvq66FzYoLoUDRi50ymTyqLwao1pKM94IVJ9otsOqswEzOsRjona0bOFcIvlu28UPbLDnckpWhKAT5ygLIwmSGiaEmSuFA_BzMC-vzZ98g8KuI/s1600/WelcoMEJ.png" height="113" width="320" /></a></div>
<div class="p1">
<br /></div>
NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-46497576372676097702014-09-24T17:03:00.000-07:002014-09-24T17:03:06.257-07:00AGO de Setembro de 2014No último sábado, 20/09, ocorreu a AGO de Setembro do Núcleo de Empresas Juniores da Bahia. Mais de quarenta empresários juniores, se reuniram para se informar sobre as atividades e mapa estratégico do NEJ e pensar no futuro do Núcleo. A AGO contou com a participação tanto de empresas juniores que já fazem parte do Núcleo, quanto de empresas que estão surgindo. O NEJ agradece a participação de todos!NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-63253680222607765712012-11-15T10:56:00.001-08:002012-11-15T10:56:14.774-08:00Prospecção de Clientes - Capte e Apaixone<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";">A
prospecção de clientes é um desafio para os “vendedores” principalmente porque
ela é uma parte da venda. Pra quem acha que encontrar o “comprador” ou o
cliente certo é uma questão de sorte, está muito enganado! É preciso estar
atento para encontrá-lo, pois ele pode estar em qualquer lugar e você – sim,
você profissional ligado ao atendimento e as relações comerciais – pode ter
estratégias muito eficazes para atingi-lo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";"> Vamos, inicialmente, esclarecer a
origem do termo “prospectar”, que significa fazer pesquisas em uma mina ou
jazida de minérios para determinar seu provável valor. Mas, para o profissional
de vendas, prospectar é o processo organizado e estruturado de buscar
consumidores para os produtos ou serviços que sua companhia/empresa vende, é
investir tempo e dedicação na procura de clientes potenciais.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";"> Há diversas formas de prospectar; mas
é claro que nem sempre utilizamos as mesmas formas. Tudo depende muito do setor
de atuação de sua empresa. Mas antes de tudo: Faz prospecção melhor quem
acredita nela e atua com simplicidade, inteligência e foco.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";"> Para isso, é preciso fazer uma
segmentação do mercado, já que não é possível ser tudo para todos. Quando o
vendedor focaliza um segmento, suas chances de acertar aumentam. Em poucas
palavras, é descobrir onde estão as pessoas potencialmente interessadas no
produto ou serviço que você vende e se concentrar nelas. Em outras palavras,
não adianta tentar vender mamadeira para aposentados, automóvel para crianças,
hambúrguer para vegetarianos, kart para donas de casa, livros para analfabetos,
música para surdos, aulas de alongamento para alguém que mora do outro lado do
país, etc. É o mesmo que apertar o gatilho da espingarda antes de mirar. Sem
fazer isso, você pode até acertar o tiro, mas vai desperdiçar muita munição.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";">Confira
algumas perguntas básicas da prospecção:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";">-
Onde você vai encontrar os seus clientes?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";">-
Eles frequentam algum clube?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";">-
Alguma associação?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";">-
Eles têm algum sindicato?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";">-
Possuem um passatempo em comum?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";">-
Frequentam algum clube de serviço?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";">-
Lêem alguma revista em especial?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";">-
Tem interesse em algum programa de rádio?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";">-
E de televisão?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";">-
Há algum evento periódico que reúne esses clientes?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";"> Com as respostas a estas perguntas
você chega próximo ao seu cliente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";">Quer
saber como potencializar sua prospecção de clientes? Confira algumas dicas!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";">1.
Interaja! CONECTE-SE! Esteja presente nas mídias sociais;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";">2.
Comece hoje mesmo o seu blog e lembre de
por o seu site no ar. Sites são fortes atratores de clientes!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";"> 3. Interaja sempre que possível com o seu
público-alvo. Faça eventos e por que não um evento online?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";"> 4. Leia o máximo que puder sobre o assunto.
Pratique seu atendimento ao cliente!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";"> 5. Aprenda mais sobre e-mail marketing e saiba
como ele pode alavancar suas vendas a curto, médio e longo prazo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";">6.
Participe de fóruns online sobre o seu expertise ou da sua empresa. Projete-se
profissionalmente. Deixe sua marca no mercado em que atua ou naquele que
pretende atuar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";"> 7. O que você fez, está fazendo ou vai fazer
para o seu prospect comprar de você?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";"> 8. Prospecte 24x7x365. Essa conta é igual a 24
horas por dia, 7 dias por semana e 365 dias do ano.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";"> 9. Faça ações de CRM (Relacionamento com o
cliente).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";"> 10. Surpreenda positivamente! Sempre. Vender
não é falar muito sobre um produto ou serviço, mas ser lembrado como a melhor
escolha dentre as que o prospect se deparou antes de tomar a decisão.<o:p></o:p></span></div>
NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-10815508959858736152012-11-11T07:17:00.002-08:002012-11-11T07:20:28.464-08:00Selo Empresa Júnior / Selo EJ<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8DKJIyJ9eGlPCDMtO7cHrmXjyqAO4d3V_0x14m7YxZm32LAE59nkxDs1mddvQUDaTVFAETxrhJZRep4sFrPdntQOGDrBICd8XE6Z9vlxsX861AygqmYo0SuR3_mm5as5yhTgQkRdA1RI/s1600/seloEj.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="132" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi8DKJIyJ9eGlPCDMtO7cHrmXjyqAO4d3V_0x14m7YxZm32LAE59nkxDs1mddvQUDaTVFAETxrhJZRep4sFrPdntQOGDrBICd8XE6Z9vlxsX861AygqmYo0SuR3_mm5as5yhTgQkRdA1RI/s320/seloEj.png" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>O assunto de hoje é Selo EJ. </b></span><b style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;">Mas, espera aí, o que é esse
Selo EJ?</b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">O Selo EJ é uma iniciativa da <b><a href="http://brasiljunior.org.br/site/"><span style="color: #0b5394;">Brasil Júnior</span></a></b> (BJ) de reconhecimento das empresas juniores que
seguem as normas da legislação brasileira e do Conceito Nacional de
Empresa Júnior (CNEJ). Para ter acesso ao CNEJ, faça o download do arquivo no site da BJ. Segue o link: http://brasiljunior.org.br/site/arquivos</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">O Selo EJ t</span><span style="background-color: white; font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 115%;">em como objetivo garantir que as empresas
juniores cumpram requisitos básicos para estarem regulamentadas como
associações civis sem fins lucrativos, e que possuam uma estrutura apropriada
para o funcionamento como uma empresa. </span><span style="background-color: white; font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 115%;">Portanto, basta
seguir as normas da legislação brasileira e do<span class="apple-converted-space"> CNEJ </span></span><span class="apple-converted-space" style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="background-color: white; line-height: 115%;">para
estar de acordo com o Selo.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background-color: white; line-height: 115%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>E o que a minha
empresa júnior ganha com o Selo EJ?</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 115%;">A regulamentação tem alto impacto na
imagem do movimento empresa júnior. Por isso, para que sejamos reconhecidos
perante a sociedade, precisamos ser um movimento forte, que atua de acordo com
as leis que nos regulamentam.</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 115%;">É bastante importante que as empresas
juniores entendam a importância da regulamentação e o objetivo do projeto.</span>
Dentro da Brasil Júnior é consensual a ideia de que a regulamentação não é algo
que as empresas juniores devem fazer para a confederação, mas sim para elas
próprias, visto que a mesma traz respaldo a empresa júnior frente ao seu
mercado de atuação e stakeholders, incluindo a própria Instituição de Ensino.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Além disso, é importante se atentar ao
seguintes trechos do Código de Ética do Movimento Empresa Júnior e do Conceito
Nacional de Empresa Júnior:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>Código de Ética do Movimento Empresa
Júnior <o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>“</i></span><i style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;">Art. 19 - As Empresas Juniores e
a Federação devem cumprir rigorosamente os acordos contratuais que
fizerem, além de respeitar as leis e regulamentações vigentes, o Código de
Defesa do Consumidor e o presente Código de </i><i style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;">Ética.”</i></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><i> Conceito Nacional de Empresa
Júnior - CNEJ<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>“</i></span><i style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"> Artigo 10 - </i><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>A verificação de todos os critérios
estabelecidos pelo ConceitoNacional de Empresa Júnior, a fim de determinar se
uma associação pode ou não ser considerada uma Empresa Júnior, será
realizada pela Brasil Júnior e suas federações de empresas juniores
confederadas, de acordo com as normas estabelecidas pela Brasil Júnior.</i></span><i style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;">”</i></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Ou seja,
para ser reconhecido pela Confederação como uma empresa júnior, é necessário
atender, no mínimo, os pré-requisitos do Selo EJ. Outros requisitos podem ser
definidos pelas Federações de cada estado.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSipbvnoUOceGbtc38I4nnb4fcyfzBdmyAvfCrV-uK8vGs_a6b408Bz0IsCUtq6-PhrsB8nSFRUqJHdbkTHcP3m5QE2xp_HBkN3qnNkJl9rmrVlFvY0n26HtIZqoU8JewV4vM34FKn9Ds/s1600/0.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSipbvnoUOceGbtc38I4nnb4fcyfzBdmyAvfCrV-uK8vGs_a6b408Bz0IsCUtq6-PhrsB8nSFRUqJHdbkTHcP3m5QE2xp_HBkN3qnNkJl9rmrVlFvY0n26HtIZqoU8JewV4vM34FKn9Ds/s1600/0.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Como a minha empresa júnior pode obter
o Selo EJ?</b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 115%;">Bom, é importante salientar que o Selo
EJ só é para as empresas juniores que estejam federadas. Então, o primeiro passo é se federar junto ao órgão (Federação) que representa
o Movimento Empresa Júnior em seu estado. Aqui na Bahia, temos a <a href="http://www.unijrba.org.br/">UNIJr-BA</a>.
A partir daí a própria Federação irá repassar para a Brasil Júnior o nome das
empresas juniores que estão federadas para que a BJ inicie o processo de
auditoria para o Selo EJ, que irá verificar o cumprimento dos critérios </span><span style="background-color: white; font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 115%;">jurídicos, contábeis e de infraestrutura.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Selo
EJ na Bahia.</b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 115%;">Na Bahia, 100% das empresas juniores
que fazem parte da UNIJr-BA receberam o
Selo EJ no ano de 2012. Entre elas, oito empresas que também fazem parte do
NEJ-UFBA. São elas: EletroJr, Empresa Jr. ADM-UFBA, ENGETOP, InfoJr UFBA,
Prisma Jr. Consultoria, Produtora Júnior, Psicojúnior, TM Jr.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 115%;">Além dessas oito já federadas, o
NEJ-UFBA conta hoje com mais duas empresas que são aspirantes na UNIJr-BA e
estão buscando atingir todos os requisitos do Selo EJ. São elas: ADV Júnior e
Otimiza Consultoria Jr.</span><span style="background-color: white; line-height: 115%;"> <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 115%;">Isso é apenas uma pequena amostra do quanto o MEJ está crescendo e se fortalecendo na Bahia!</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Alguns trechos dessa postagem foram retirados da seguinte notícia: </span></span><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;">http://brasiljunior.org.br/site/noticias/mostrar/432</span></span></div>
NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-12102401675046290352012-11-08T13:28:00.000-08:002012-11-08T13:28:38.996-08:00RSE: adote essa ideia!<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"> Você sabe o que é RSE? Não? O
NEJ-UFBA te explica! A RSE, como é chamada a Responsabilidade Sócio Empresarial,
é a forma de gestão ética e transparente daquelas empresas que prezam pelo
desenvolvimento sustentável através da preservação de recursos naturais e
promovem a redução das desigualdades sociais das mais diversas formas
possíveis.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> Historicamente
falando, pensar em RSE é, ainda que indiretamente, resgatar os movimentos em
prol dos direitos civis ocorridos ainda na década de 50. Nesse contexto, foram
as empresas americanas as primeiras a prestar conta acerca das suas ações
sociais. Foi a França, contudo, a primeira nação a tornar obrigatório os
investimentos sociais para todas aquelas empresas com mais de 300 funcionários.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> Atualmente,
mais do que uma obrigação ou faculdade da empresa, a responsabilidade sócio
empresarial ganhou novos contornos e tornou-se um modo eficaz de impactar
positivamente a sociedade e atuar de forma contínua e prolongada como agente de
mudança, contribuindo para o desenvolvimento socioeconômico e aumentando a
qualidade de vida não só de funcionários, mas da sociedade como um todo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> Mas, pera ai! O
que nós, empresários juniores, temos a ver com isso? Tudo! Ser um agente
transformador e gerir com ética e responsabilidade social estão mais próximos
da nossa realidade do que se imagina. Não é preciso, pois, uma receita
milionária para ajudar: fazer o bem pode ser simples, fácil e muito
gratificante. Confira abaixo algumas sugestões singelas e que fazem a
diferença: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b style="text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Ache a intersecção entre a
atividade fim da sua EJ e a responsabilidade sócio empresarial:</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"> pesquise e descubra como a sua empresa
pode reverter serviços e conhecimentos em ações sustentáveis e solidárias. Se
preciso for, busque parcerias!</span></li>
<li><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><b style="text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Aproveite os eventos e saiba
engajar a faculdade:</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;"> a
EJ tá organizando um evento? Vai rolar ProSel? Aproveita para pedir aos
interessados para levarem, no ato da inscrição, um quilo de alimento não
perecível, um brinquedo, uma roupa. O que importa é doar e fazer o bem.</span></li>
<li><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><b style="text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Fomente campanhas em datas
comemorativas:</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">
por que não aproveitar o Natal e arrecadar brinquedos? Muitas crianças já
desistiram de ganhar o presente, mas um gesto simples e solidário pode
devolver-lhes as esperanças!</span></li>
<li><span style="font-family: Symbol; font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><b style="text-indent: -18pt;"><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Abuse das mídias sociais para
divulgar as suas campanhas:</span></b><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%; text-indent: -18pt;">
além de aumentar o número de doações, a promoção de ações sociais fortalecem e
difundem a marca da sua EJ. Aproveite para aliar solidariedade à divulgação!</span></li>
</ul>
<!--[if !supportLists]--><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 18.0pt;">
<span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">Viu como é fácil? Agora é só
usar a criatividade, a solidariedade e praticar a responsabilidade sócio
empresarial dentro da sua empresa júnior.<span style="color: #555555;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com12tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-67476721752061194852012-11-05T16:59:00.003-08:002012-11-05T17:00:21.114-08:00Softwares para empresas - Otimiza seus processos!<br />
<div style="background: white; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-alt: 10.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">Boa
Noite, pessoal! Hoje vamos dar dicas de softwares que podem facilitar – e muito
– sua Vida de empresário júnior... Preparem os programas de download!<br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<h2 style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;"><br />
- </span><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 12pt; letter-spacing: -0.75pt;">Dropbox: sincronizar e compartilhar arquivos</span><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; letter-spacing: -0.75pt;"><o:p></o:p></span></h2>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 11.25pt; mso-line-height-alt: 10.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 12pt;"><br />
Os relatórios na sua empresa costumam ser impressos várias vezes depois de uma
modificação? Além de ser mais sustentável, usar um programa que permite o
compartilhamento de arquivos entre diferentes máquinas e usuários tamb</span><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">ém é
mais prático e econômico. Uma opção gratuita disponível na rede é o <a href="http://%20http/www.dropbox.com" target="_blank"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">Dropbox.</span></a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 11.25pt; mso-line-height-alt: 10.5pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">- </span><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 12pt; letter-spacing: -0.75pt;">Manic Time: organize seu tempo<o:p></o:p></span></h2>
<h2 style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 12pt; letter-spacing: -0.75pt;"> </span></h2>
<div style="background: white; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-alt: 10.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">A produtividade da sua empresa pode estar sendo prejudicada pela
forma como as horas de trabalho são aproveitadas. Muitas vezes, a internet pode
servir mais como distração do que como solução. O<span class="apple-converted-space"> </span>ManicTime<span class="apple-converted-space"> </span>existe justamente para saber
exatamente como cada um aproveita o horário de trabalho.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-alt: 10.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">O programa armazena tudo que é feito no computador, incluindo os
sites visitados e programas acessados. Ao final do expediente, o usuário recebe
um relatório para saber qual foi o seu desempenho no dia – afinal, checar
várias vezes o serviço também pode ser perda de tempo. <o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-alt: 10.5pt;">
<br /></div>
<h1 style="margin-top: 0cm;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 12pt; letter-spacing: -1.5pt; line-height: 115%;">- Gestão de Clientes - CRM
2.10<o:p></o:p></span></h1>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Sente falta de algum programa para CRM?
O CRM 2.10 realiza os cadastros e o gerenciamento completo dos seus clientes. É
uma ótima dica para a gestão de Confira as características do programa:<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-alt: 10.5pt;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";"> Cadastramento, visualização e edição dos
documentos relacionados ao cliente;<br />
Envio de mala direta por e-mail,
emissão de vários relatórios (com diversos filtros), cadastro das visitas
realizadas, relação de aniversariantes;<br />
Sistema de </span><i><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">follow-up</span></i><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";">/atendimento aos clientes com a
possibilidade de registrar fatos ou ocorrências, permitindo o acompanhamento de
pendências;<br />
Implantação de vendas realizadas por
cliente e vendedor;<br />
Consultas de vendas realizadas no
período ou por cliente;<br />
Comissões dos vendedores;<br />
Cadastro de usuários e restrição de
acessos.</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 11.5pt;"><br /></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-alt: 10.5pt;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif";"><br /></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-alt: 10.5pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">-</span></b><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=9063654012257198594" target="_blank"><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">Crossloop</span></a><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;"><br />
<br />
Sabe aquelas situações em que um computador é essencial e ele resolve não
funcionar corretamente? É nessas horas que o </span><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=9063654012257198594" target="_blank"><i><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">Crossloop</span></i></a><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;"> chega para salvar
o dia. O serviço conecta os usuários com um especialista confiável de sua base
de dados ou mesmo com outros amigos para que eles possam trocar informações e
chegar a uma solução.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Se você tem problemas com um antivírus, por exemplo, pode fazer uma
busca no site do serviço e encontrar dezenas de pessoas online dispostas a
ajudar. A plataforma está disponível em 21 línguas para mais de 150 países,
inclusive em português. O Brasil representa 15% dos usuários, o segundo maior
no ranking do Crossloop, perdendo apenas para os Estados Unidos.<br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--></span><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<h2 style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; letter-spacing: -0.75pt;">- </span><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 12pt; letter-spacing: -0.75pt;">Openoffice.org:
substituto do pacote Office<o:p></o:p></span></h2>
<h2 style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 12pt; font-weight: normal; letter-spacing: -0.75pt;"> </span></h2>
<div style="background: white; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-alt: 10.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Assim como o conjunto de programas vendidos no Microsoft Office,
esse<span class="apple-converted-space"> </span>software<span class="apple-converted-space"> </span>também oferece programas para redigir
documentos, fazer planilhas, apresentações e uma base de dados. A maior
diferença é, obviamente, o preço.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-alt: 10.5pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">O programa é compatível com várias extensões de arquivos e está
disponível em quase 30 idiomas, inclusive em português, sem nenhum custo.<br />
</span><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;"><br />
- <strong>Livro Caixa 1.0.2</strong></span><span class="apple-converted-space"><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.5pt;"> <o:p></o:p></span></b></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-alt: 10.5pt; text-align: justify;">
<span class="apple-converted-space"><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.5pt;"><br />
</span></b></span><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold;">Já pensou em controlar seu livro caixa em um software? Este é o programa
que você está procurando; você pode controlar os seus gastos, saídas, entradas
e muito mais.</span></span><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=9063654012257198594" name="_GoBack"></a><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-line-height-alt: 10.5pt;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--></span><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></div>
NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-85118489619969095332012-10-22T18:17:00.000-07:002012-10-22T18:17:44.476-07:00Prospecção de parceiros para as empresas juniores.<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">O tema “parceria” é algo bem interessante e abrangente. Mas como
não desejamos tornar ninguém especialista aqui nesse tema, o texto de hoje visa
focar mais nas parcerias empresarias, destacando a sua importância para as
empresas juniores.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhju0_ou0tLqWyynZp2frqt_kgZEI5plotYGiMySMdbjyvy9j5Qvvp0Tyqj8BUiUtpm7UXyV4nWQajVXChmuZWLYS0ybB-3xlaRXijPditQAhOYP3NXzf9e3MDEdc0proKN6DTinO1v7Bk/s1600/parceria.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="159" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhju0_ou0tLqWyynZp2frqt_kgZEI5plotYGiMySMdbjyvy9j5Qvvp0Tyqj8BUiUtpm7UXyV4nWQajVXChmuZWLYS0ybB-3xlaRXijPditQAhOYP3NXzf9e3MDEdc0proKN6DTinO1v7Bk/s320/parceria.png" width="320" /></span></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Pra início de
conversa: o que é parceria empresarial?</b><br />
É o ato de duas (ou mais) empresas se unirem para ganhar mais espaço no mercado,
utilizando o potencial de cada empresa para realizar mais negócios (mas nada de
tentar monopolizar o mercado: isso é ilegal!). Outro <span style="line-height: 115%;">aspecto
que se deve levar em conta é que cada um dos sócios, saia beneficiado na mesma
medida aos aportes que realize na aliança ou o risco que lhe cabe na operação.<span class="apple-converted-space"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 115%;"><span class="apple-converted-space"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="apple-converted-space"><b><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">E o que não é parceria?<o:p></o:p></span></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="apple-converted-space"><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Bem,
não encontrei uma definição clara sobre o que não é parceria (hehe) mas com
certeza não podemos utilizar esse termo quando o vínculo entre as duas empresas
não for uma via de mão dupla, ou ganha-ganha, onde as partes envolvidas têm
benefícios equivalentes. Como assim? Se você fosse fazer uma parceria com
alguma marca de esmaltes e ela viesse a oferecer meia dúzia de esmaltes, te obrigar
a sortear metade, não mantém nenhuma troca de feedbacks no período da parceria,
isso com certeza não é uma parceria. Você estaria sendo usado, simples assim.
Imagine agora se, ao invés disso ocorrer com uma marca de esmaltes, acontecesse
com uma empresa de treinamentos/cursos?<br />
E isso é algo que as empresas juniores devem tomar muito cuidado para não
acabarem sendo usadas por empresas mal-intencionadas. <b>Calma!</b> Não é para ficar desconfiado de todo possível parceiro (pois
isso também é um erro). Esse aviso é para que a sua empresa júnior analise bem
os possíveis parceiros para que seja traçada uma parceria estratégica entre ambas
as partes.<o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Qualquer empresa pode buscar
parcerias?<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 115%;">Ao
contrário do que muitos pensam, parcerias não estão reservadas somente às
grandes empresas. Aliás, as pequenas empresas </span><span style="line-height: 115%;">são as que mais
podem aproveitar as vantagens que esse tipo de parceria pode oferecer, já que
lhes permite, sem necessidade de grandes investimentos, aumentar sua
participação no mercado, melhorar seu conhecimento e tecnologia, ou inclusive
penetrar em mercados internacionais.<span class="apple-converted-space"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="line-height: 115%;">Esse tipo de parceria se tornou algo estratégico para
pequenas empresas. Inclusive porque </span><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 115%;">a parceria proporciona às empresas menores acesso a
conhecimentos que normalmente não teriam, inclusive gerencial.</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<strong><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; color: #4c4c4c; line-height: 115%;"><o:p><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span></o:p></span></strong><strong style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 115%;">O
que pensam as grandes empresas?</span></strong></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 115%;">A capacidade das pequenas empresas desenvolverem
novas tecnologias, ou adequá-las com maior rapidez ao mercado é um fator
relevante para uma grande empresa associar-se a uma pequena. Essa observação é
tão séria que M. Hanan escreveu:<span class="apple-converted-space"> </span><em>O acesso a novas e interessantes tecnologias é, de
longe, a maior motivação dos parceiros estratégicos em relação às pequenas
empresas. Mesmo as empresas que possuem verba fantástica na área de pesquisa e
facilidades para tal não podem fazer tudo sozinhas. Além do mais, as empresas
às vezes precisam envolver-se em tecnologias diferentes de sua área de
pesquisa. Da mesma forma, certas tecnologias de ponta desenvolvem-se num ritmo
que seria difícil alcançar trabalhando sozinho.<o:p></o:p></em></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<em><b><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-style: normal; line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">É interessante uma Empresa Júnior prospectar parceiros?<o:p></o:p></span></span></b></em></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">O desenvolvimento de parcerias se mostra muito importante
para as empresas juniores, pois gera credibilidade, reconhecimento e ampliam a
capacitação da empresa.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">No âmbito de desenvolvimento destas parcerias algumas delas
se destacam, como por exemplo, as parcerias que podem surgir com outras Empresas
Juniores, entidades e stakeholders.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Quer mais motivos para a sua empresa júnior firmar
parcerias? Acesse esse link: <a href="http://www.inovaconsultoriajr.com.br/site/index.php?option=com_content&view=article&id=118:a-importancia-de-parcerias-para-a-empresa-junior&catid=41:noticias&Itemid=90">Importância das parcerias para as empresas juniores</a><br />
<br />
FIQUE POR DENTRO: A Brasil Júnior tem parceria com as seguintes empresas: BAIN
& COMPANY, ABIPE, AIESEC, Ambev, ARTEMISIA, Battle of Concepts, CONAJE,
Endeavor, Freitas & Rebeque Advogados, Fundação Estudar, Banco Itaú, Jade,
MBA Empresarial, ODEBRECHT, RL & Associados<br />
Fica uma dica de parceria para a sua EJ: <a href="http://www.institutotitas.com.br/universidades-e-empresas-jrs/vantagens-e-beneficios-da-parceria-para-a-empresa-junior">Programa de Titãs</a></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Como
prospectar parcerias?<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Primeiro é importante levantar as necessidades estratégicas
para que a sua empresa júnior prospecte empresas que satisfaçam essas
necessidades. Em seguida é importante definir o tipo de parceria que a sua EJ
pode firmar (para saber sobre esses tipos de parcerias, consulte o link <a href="http://www.sumare.com.br/noticias/noticia.jsp?id=5771">TIPOS DE PARCERIAS</a>).</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Também é preciso preparar um bom material para apresentar a
proposta de parceria. Esse material deve conter informações sobre a sua EJ e o
seu mercado, e falar sobre o Conceito Empresa Júnior. Mostre transparência nos
objetivos que a sua EJ pretende alcançar com aquela parceria. Também deve ter
destacado o que esse parceiro pode vir a ganhar (esse ganho pode ser a
aproximação da empresa com os universitários, auxiliar a formação de
universitários, trazer reconhecimento da marca do parceiro para os universitários,
promoção de negócios entre os seus clientes e os seus parceiros, utilização de
alguma ferramenta desenvolvida pelo parceiro para analisar a sua eficácia, aumentar
o posicionamento da empresa no mercado, etc). Por fim, você deve mostrar como
pretende fazer o acompanhamento da parceria e como e quando será a finalização
da parceria.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Material preparado, agora é entrar em contato com o
potencial parceiro, marcar uma reunião para realizar a apresentação, levando consigo
o contrato de parceria.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Mais dicas para essa prospecção de parceiros? Consulte o
link <a href="http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/o-que-e-parceria-estrategica/31538/">http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/o-que-e-parceria-estrategica/31538/</a></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Acompanhamento
da parceria<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Parceria firmada, agora é necessário fazer o seu
acompanhamento para analisar os ganhos para as partes envolvidas, recolher
feedbacks e melhorar a relação entre os parceiros.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Esse acompanhamento pode ser feito por reunião presencial
(de preferência), por e-mail ou outra forma conveniente. Nessa reunião vocês
podem analisar indicadores da parceria (criado por ambos na reunião do
contrato), levantar a satisfação do parceiro quanto à parceria, analisar como
anda a comunicação entre as empresas e verificar se é possível melhorar o
relacionamento entre vocês.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Outra ação importante que aumenta a satisfação do parceiro é
convidá-lo para os momentos importantes da sua empresa, como cerimônia de
posse, socializações e até mesmo algumas festas (a depender do parceiro).</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCkI38s2ej6BTWo3S1o71Pw_HEt3FIef6a4K0Xc3zqLyBtFeFwLR1TS9kWNzDILN27oOXRGC7_oM0sfcT185HrKxRl7swWDf74VIH4ruqbCsfKJ3_lXO6lscLrBilFj9ea11tW7xVbQ0U/s1600/14-09colab-.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="195" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCkI38s2ej6BTWo3S1o71Pw_HEt3FIef6a4K0Xc3zqLyBtFeFwLR1TS9kWNzDILN27oOXRGC7_oM0sfcT185HrKxRl7swWDf74VIH4ruqbCsfKJ3_lXO6lscLrBilFj9ea11tW7xVbQ0U/s320/14-09colab-.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Por fim, fica uma dica de link para você saber exatamente o
que NÃO se deve fazer ao se prospectar parcerias: <a href="http://www.inpgblog.com.br/como-nao-construir-uma-parceria/">http://www.inpgblog.com.br/como-nao-construir-uma-parceria/</a></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-9178860645860566652012-10-18T19:50:00.000-07:002012-10-18T19:51:54.251-07:00A importância do plano de carreira para uma organização<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2Z1MKn51FqLvdGoKnFdRASQokrqJTaE9TUZ4Hdyhkz1kXjNSfYIdAiB6at5jyFgpL55_JpgRQWsXxQe7OcqrgGtyG1YPuC5x650VNl0rOFWEJinAAEOzU6ywbYhuWC68KnBux6Xkyihs/s1600/reformulada.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="114" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2Z1MKn51FqLvdGoKnFdRASQokrqJTaE9TUZ4Hdyhkz1kXjNSfYIdAiB6at5jyFgpL55_JpgRQWsXxQe7OcqrgGtyG1YPuC5x650VNl0rOFWEJinAAEOzU6ywbYhuWC68KnBux6Xkyihs/s320/reformulada.jpg" width="320" /></a></div>
<br /></div>
<div style="text-indent: 0px;">
<span style="text-indent: 35.4pt;"> </span><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 13pt; line-height: 115%; text-indent: 35.4pt;">Olá
pessoal, como estão? No dia 27, como alguns já sabem, estaremos realizando o
nosso mais novo evento: o Welcomej. Focado em todos os empresários juniores da
UFBA, o evento contará com introdução as principais instâncias do MEJ,
capacitações e terá, além disso, como seu tema norteador, Plano de Carreira.
Quer saber mais sobre o assunto? Compareça! Mas antes, vamos ficar a par disso
tudo...</span></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 13pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"> A elaboração de um plano de carreira,
atualmente, é uma etapa fundamental para o desenvolvimento dos colaboradores de
uma empresa. É a estratégia mais eficiente para que esta e seus membros possam
ter uma visão de curto, médio e longo prazo a respeito das possibilidades de crescimento
de carreira de cada um dentro da própria organização.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"> Além de trabalhar com o
autodesenvolvimento de cada membro, o plano de carreira pode ser considerado
extremamente estratégico, visto que possibilita à organização uma definição do
seu quadro de pessoal, apresentando ainda ferramentas de gestão do conhecimento
e de avaliação do potencial individual e da equipe. O conjunto dessas
ferramentas auxiliares e a partir dessa definição das oportunidades de
desenvolvimento pessoal e profissional nas empresas resulta em diversos fatores
positivos. Tais fatores interferem desde
a motivação da equipe até a redução da rotatividade e maior produtividade dos
membros.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 13pt; line-height: 115%;"> É importante, portanto, que o plano de
carreira alie os interesses da empresa com os dos seus membros, contribuindo
para o desenvolvimento e crescimento de ambos, devendo ser pautado nos
princípios éticos, na missão, visão, valores e princípios da organização. Desta
forma, o Plano de Carreira tem a missão de potencializar a atuação dos
colaboradores da empresa, fazendo com que eles estejam mais motivados, produzam
cada vez mais, desenvolvam-se e fiquem mais tempo na empresa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 13.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">
</span><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 13pt; line-height: 115%;"> Por
fim, mesmo que indiretamente, a importância do plano de carreira se traça ao
notar-se que ele influencia na qualidade do produto final, agregando um maior
valor ao membro, mas também à gestão da empresa, aumentando assim a satisfação
dos clientes e o reconhecimento no mercado.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-71680037186164735602012-10-11T18:28:00.002-07:002012-10-11T18:29:28.723-07:00Não planejar custa caro! A importância do Planejamento Financeiro<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiULUvKCZdsg9RWB7BGq2inmWID5hRPA4zCXsxFyr4VD8W9LsYG7GSIcyOZKkcwPFG9TNFkJIvWmyzeVPa-NCiDXpSQkYDy_XXWh0PoPVNf9w20IJhu43jHKozzwSQnL6pnVJbUdumFDlw/s1600/Os-Muitos-Elementos-do-Planejamento-Financeiro-2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiULUvKCZdsg9RWB7BGq2inmWID5hRPA4zCXsxFyr4VD8W9LsYG7GSIcyOZKkcwPFG9TNFkJIvWmyzeVPa-NCiDXpSQkYDy_XXWh0PoPVNf9w20IJhu43jHKozzwSQnL6pnVJbUdumFDlw/s1600/Os-Muitos-Elementos-do-Planejamento-Financeiro-2.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Não
entende muito sobre Planejamento Financeiro? Entenda a importância de se fazer
um! <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Planejar
significa traçar um plano de ações, programar, projetar. O planejamento
financeiro, por sua vez, é de extrema importância porque estabelece e segue uma
estratégia, visando atingir objetivos. Ou seja, um bom planejamento financeiro
é intrínseco a e estratégia. Essa estratégia, por sua vez, pode ser voltada
para curto, médio ou longo prazo. É assim que acontece: Toda empresa, para
progredir a longo prazo, precisa ter um foco, um objetivo ou estratégia. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">O
planejamento financeiro, através de um conjunto de ações, controles e
procedimentos, possibilita, entre outras coisas, a possibilidade de se montar
um orçamento, de acompanhar as contas, de saber se os recursos estão faltando
ou sobrando, tomar providências para nivelar o orçamento, no caso de falta,
fazer investimentos, no caso de sobra de recursos. O conhecimento dessas
informações, permite o melhor gerenciamento, ou seja, buscar recursos ou fazer
investimentos, adiar compromissos, antecipar projetos, montar um orçamento
visando a solução de problemas, planejar investimentos, antecipar-se aos
problemas, não ser pego de surpresa, montar um planejamento visando atingir
metas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Na
sociedade e no mercado competitivo de hoje, produzir e vender bem não é mais
suficiente. Especialmente devido ao fato de que o mercado financeiro tornou-se
mais dinâmico e complexo; há, cada vez mais, a necessidade de controlar com
segurança as finanças do empreendimento e é assim que acontece na maioria das
empresas. Tudo isso demanda uma metodologia capaz de gerar informações de
qualidade e em tempo hábil para as tomadas de decisão. De conteúdo altamente
prático, o planejamento financeiro fornece aos interessados os conhecimentos
que se mostram tão importantes quanto decisivos para garantir o aumento do
desempenho financeiro das empresas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Um
planejamento financeiro bem feito é indispensável à vida das pessoas e das
empresas porque possibilita saber, com antecedência, que caminhos estão sendo
trilhados, visando maximizar os resultados econômico-financeiros. Isso trás
tranqüilidade e menos estresse à vida das pessoas.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-65436489650338884042012-10-09T05:19:00.000-07:002012-10-09T05:19:05.204-07:00Faça parte do Movimento! O PROSEL de sua empresa é ponto chave<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhn7HSjTwGBld-d4pGGXuaINNDo1UJAxJkNFdsyC_oryB1LipIIKlqBdvLEZMI0HQ2_aefyZwZCEjZo2uZXHisb0L-4a7gjzx3yVvFaI93B6LxHhpEVpd23f48csFdBAgsqmpUmK31HLsQ/s1600/processo-seletivo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="290" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhn7HSjTwGBld-d4pGGXuaINNDo1UJAxJkNFdsyC_oryB1LipIIKlqBdvLEZMI0HQ2_aefyZwZCEjZo2uZXHisb0L-4a7gjzx3yVvFaI93B6LxHhpEVpd23f48csFdBAgsqmpUmK31HLsQ/s400/processo-seletivo.jpg" width="400" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNoSpacing" style="text-align: center; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Que a
rotatividade é uma realidade intrínseca às empresas juniores todos já sabem. O
que nem todos parecem saber, entretanto, é que realizar o processo seletivo
periodicamente e com qualidade pode ser a melhor maneira de lidar com esse
fato. Assim, seja pra preencher vagas, trazer novas ideias ou, simplesmente,
para oxigenar a sua empresa, o que não faltam são razões para recrutar novos
membros!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Tão importante
quanto a execução do processo seletivo, entretanto, é o seu planejamento. Já
sabe o que fazer para não errar na hora de recrutar? Não? Então, confira abaixo
algumas dicas que podem ajudá-lo nesse momento tão importante para a sua EJ. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">1. Planeje o seu processo seletivo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">A maior parte
das seleções abrangem três etapas: uma redação ou prova escrita, dinâmica de
grupo e uma entrevista. De acordo com o perfil da sua empresa, elenque os
testes que se fazem necessários, classifique-os em ordem de importância, dê
pesos às etapas e defina critérios avaliativos. Não sabe como avaliar ou como
executar? Busque por empresas juniores mais experientes e proponha a realização
de <i>benchmarkings</i> ou, até mesmo, de
parcerias: muitas EJs realizaram os seus primeiros processos seletivos graças à
ajuda de outros membros do MEJ. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">2. Divulgue, divulgue, divulgue!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"> Há
quem diga que a propaganda é a alma do negócio. Com o seu processo seletivo não
será diferente: quanto mais pessoas souberem, mais pessoas se inscreverão;
quanto mais criativa for a divulgação, mais pessoas se interessarão. Seja
criativo, saia do “lugar comum”! Utilize vídeos, peças gráficas e abuse das
mídias sociais para chegar aos estudantes e, de modo diferente e inovador, mostrar
o porquê de fazer parte da sua empresa júnior. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">3. Analise as necessidades da sua EJ
para definir quem você procura<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"> Analisar
as demandas da sua empresa é essencial na hora de recrutar novos membros, pois
só através dessa análise será possível definir qual o perfil e quais as
habilidades que o novo membro deve ter. A Diretoria de Comunicação está
carente? Então, talvez, seja o caso de dar uns pontinhos extras àquele
candidato que adora marketing e sabe tudo de edição de vídeos e imagens. Mas
lembre-se: as necessidades da empresa mudam o tempo todo, então nada de focar
em um ponto e esquecer-se dos demais, certo?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">4. Uma vez selecionado, cuide bem do
seu trainee!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"> O
processo seletivo começa com a entrevista, dinâmica e prova, mas vai muito
além. Estruturar uma programação dedicada aos novos <i>trainees</i> é essencial para testar os escolhidos, saber um pouco mais
dos respectivos perfis e apresentar aos aprovados o que a empresa faz, como
funciona e quais as perspectivas para o futuro. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-18459546657846839762012-10-06T15:59:00.002-07:002012-10-06T15:59:59.294-07:00Welcomej: o Movimento Empresa Júnior de braços abertos<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIdq4RAMeJQhb1YYyc3yI4Ib63jOIN8VByyzxugKRtsKKt8w3AdT3oErqGhnRbAw7FVCT5z8lMgzKgQ1mLYh7Yd2vIjSBrOFZrf5KMutzWi5T5G0cZK-KxnkklKUtbft1bCk6sghPhOi8/s1600/Welcomej.bmp" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="272" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIdq4RAMeJQhb1YYyc3yI4Ib63jOIN8VByyzxugKRtsKKt8w3AdT3oErqGhnRbAw7FVCT5z8lMgzKgQ1mLYh7Yd2vIjSBrOFZrf5KMutzWi5T5G0cZK-KxnkklKUtbft1bCk6sghPhOi8/s400/Welcomej.bmp" width="400" /></a></div>
<br />
Aguarde.<br />
27 de outubro. Na Escola Politécnica da UFBA.NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-15149712440635421882012-10-05T17:34:00.000-07:002012-10-05T17:34:42.531-07:00E esse mundo conectado?<br />
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">"Temos o dever de mudar o mundo. E o mundo precisa nos
conhecer." – Brasil Júnior.</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKdfqrViX7ukvFMG7BwjpERKADr0BZTMQaYX-S2dnWA1BYzJsDh8yNWowVzm2zVrAyHU_qIe3Gy0Fam7AXHbvCY7IArmCX-WBoQvOwfnjElDpbJSf-4R0lkafKNYM6ZBqbXoov9B-7NQg/s1600/Monitorando-M%C3%ADdias-Sociais.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKdfqrViX7ukvFMG7BwjpERKADr0BZTMQaYX-S2dnWA1BYzJsDh8yNWowVzm2zVrAyHU_qIe3Gy0Fam7AXHbvCY7IArmCX-WBoQvOwfnjElDpbJSf-4R0lkafKNYM6ZBqbXoov9B-7NQg/s1600/Monitorando-M%C3%ADdias-Sociais.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Cá entre nós, nessa era da informação, é comum ver
qualquer tipo de informação em qualquer lugar para qualquer um ver, não é mesmo?
Mas será que quem lê aquela informação consegue entender a sua importância
assim como a pessoa que a publicou? E será que a pessoa que realmente
precisaria ler aquela informação passou, ao menos, por perto dela?</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">São questionamentos simples que as empresas de<span style="background-color: white;">ixam de fazer
e acabam cometendo erros na comunicação.</span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: inherit;">Uma informação bem publicada (para as pessoas certas e pelos
meios de comunicação certos) garante reconhecimento e destaque para uma
empresa. Por isso é tão importante uma assessoria de mídias. Essa assessoria se
dedicará a encaminhar as informações para as pessoas certas e pelas mídias
certas. Entre as diversas formas de mídias estão as mídias sociais. </span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: #333333; line-height: 115%;">Hoje as mídias sociais são
os mais comuns meios de comunicação usados no mundo, Twitter, Facebook, Orkut,
Flickr e YouTube, qualquer criança pode criar um perfil em uma destas redes
sociais. Contudo, quando falamos de</span><span style="background-color: white;"> </span><strong><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;">Marcas</span></strong><span class="apple-converted-space"> não
basta apenas “estar” nas mídias sociais.<span class="apple-converted-space"> </span></span><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span style="outline: 0px;">Deve-se estar estrategicamente, com presença efetiva e acima de tudo: com
conteúdo interessante para o público que se deseja atingir.<span class="apple-converted-space"> </span> Um assessor de mídia, para o caso das
mídias sociais, deve analisar quais dos seus stakeholders utilizam esse tipo de
mídia e qual a melhor forma e horário de se publicar algo. Existem na internet
muitas dicas sobre como posicionar a sua marca nas mídias sócias, vale a pena
conferir. Mas, claro, as mídias sociais não são as únicas mídias utilizadas
pelos seus stakeholders e por isso não deve-se passar informações somente
através das mídias sociais.</span></span></span></div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFVr4NuDT74zzfhiHFTLLbnSVaI6zaKo5X4eVjos14pGZekcubVI6sHDYfbmt1r4osjMkIAujz3cachD6BTtCA9E9wisW0yS6D3HmIfVf9imv1336gD-w0ZlSCif0NITt7wXPcgmuscBY/s1600/22.04.10_02.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="273" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFVr4NuDT74zzfhiHFTLLbnSVaI6zaKo5X4eVjos14pGZekcubVI6sHDYfbmt1r4osjMkIAujz3cachD6BTtCA9E9wisW0yS6D3HmIfVf9imv1336gD-w0ZlSCif0NITt7wXPcgmuscBY/s320/22.04.10_02.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="border: 1pt none windowtext; padding: 0cm;"><span style="outline: 0px;"><br /></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span class="apple-converted-space"><span style="background-color: white; border: 1pt none windowtext; color: #333333; line-height: 115%; padding: 0cm;"><span style="font-family: inherit;">Antes de tudo, é preciso definir os stakeholders da sua
empresa júnior: professores, estudantes, os próprios membros da EJ, o MEJ, os
clientes antigos, o seu mercado, parceiros, familiares (sim, eles são
importantes!). Em seguida, tenta-se identificar as informações desejadas por
cada um destes stakeholders. E por fim, definindo-se os meios de comunicação
onde essas informações serão publicadas.<o:p></o:p></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="apple-converted-space"><span style="background-color: white; border: 1pt none windowtext; color: #333333; line-height: 115%; padding: 0cm;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span class="apple-converted-space"><span style="background-color: white; border: 1pt none windowtext; color: #333333; line-height: 115%; padding: 0cm;"><span style="font-family: inherit;">Sites, murais internos das empresas juniores, murais pelos
corredores da universidade, jornais, e-mail, newsletter, etc são exemplos de
meios de comunicação. Cabe à sua EJ identificar quais desses é usado mais
frequentemente pelos seus stakeholders.<o:p></o:p></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="apple-converted-space"><span style="background-color: white; border: 1pt none windowtext; color: #333333; line-height: 115%; padding: 0cm;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span class="apple-converted-space"><span style="background-color: white; border: 1pt none windowtext; color: #333333; line-height: 115%; padding: 0cm;"><span style="font-family: inherit;">Tentamos trazer para vocês a importância da assessoria de
mídias para as empresas juniores. Cabe agora a você se aprofundar um pouco mais
sobre o assunto e colocar a sua EJ e o MEJ em destaque na sociedade. </span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="apple-converted-space"><span style="background-color: white; border: 1pt none windowtext; color: #333333; line-height: 115%; padding: 0cm;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="apple-converted-space"><span style="background-color: white; border: 1pt none windowtext; color: #333333; line-height: 115%; padding: 0cm;"><span style="font-family: inherit;">Para isso,
indicamos (com 5 estrelas) os seguintes links da Brasil Júnior:<o:p></o:p></span></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span class="apple-converted-space"><span style="background-color: white; border: 1pt none windowtext; color: #333333; line-height: 115%; padding: 0cm;"><span style="font-family: inherit;"><a href="http://brasiljunior.org.br/site/noticias/mostrar/423">E-mail Marketing</a></span></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span class="apple-converted-space"><span style="background-color: white; border: 1pt none windowtext; color: #333333; line-height: 115%; padding: 0cm;"><a href="http://brasiljunior.org.br/site/noticias/mostrar/442">Imprensa MEJ</a></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span class="apple-converted-space">*Aproveitem e façam o download do "Kit Imprensa MEJ" confeccionado pela Brasil Júnior.</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span class="apple-converted-space"><span style="background-color: white; border: 1pt none windowtext; color: #333333; line-height: 115%; padding: 0cm;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span class="apple-converted-space"><span style="border: 1pt none windowtext; color: #333333; line-height: 115%; padding: 0cm;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: inherit;">Bom trabalho!</span></span></span></span></div>
</div>
NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-71364956002563989572012-09-24T19:45:00.001-07:002012-09-24T19:45:28.420-07:00As Cinco forças de Porter<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #fafafa; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Autor de importantes livros sobre
estratégia e competitividade, há três décadas Michael Porter vem difundido uma
série de conceitos no cenário empresarial.<span class="apple-converted-space"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #fafafa; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="apple-converted-space"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbwwNt8nFfzBiovTHORjj__fW3_nF295DxclsnzNPPcO6_QrbgnL9gAu32YKViIMauBzltLOkf2iJUdn8BsamCSmMIkhTH_16EXvRDv0Szl2YVefBHgbc9AXciZfIGA68EQOH_7V6_OT4/s1600/porter.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbwwNt8nFfzBiovTHORjj__fW3_nF295DxclsnzNPPcO6_QrbgnL9gAu32YKViIMauBzltLOkf2iJUdn8BsamCSmMIkhTH_16EXvRDv0Szl2YVefBHgbc9AXciZfIGA68EQOH_7V6_OT4/s320/porter.gif" width="240" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #fafafa; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="apple-converted-space"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: #fafafa; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><span class="apple-converted-space"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Maximiano (2006)
afirma que “o entendimento das forças competitivas de um ramo de negócios é
fundamental para o desenvolvimento da estratégia”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Assim, Serra, Torres
e Torres (2004) afirmam que a análise do ambiente externo pode ser realizada
por meio do modelo de cinco forças da competitividade, desenvolvido por Michael
Porter na década de 70.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">O modelo possibilita
analisar o grau de atratividade de um setor da economia. Este modelo identifica
um conjunto de cinco forças que afetam a competitividade, dentre os quais uma
das forças está dentro do próprio setor e os demais são externos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.6pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 12pt;">Porter
judou a inovar os conceitos de estratégia, principalmente para a área
industrial. Na obra <i>Estratégia Competitiva</i> definiu as cinco
forças competitivas:<o:p></o:p></span></div>
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 12.6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Rivalidade
entre os concorrentes;<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 12.6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Poder
de barganha dos clientes;<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 12.6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Poder
de barganha dos fornecedores;<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 12.6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Ameaça
de novos entrantes;<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 12.6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Ameaça
de produtos substitutos.<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.6pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 12pt;">Toda
estratégia competitiva lida com modificação de regras de mercado a favor da
empresa. Porter também abordou sobre o conceito de cadeia de valor , segundo
ele “toda empresa é uma reunião de atividades que são executadas para projetar,
produzir, comercializar, entregar e sustentar o produto. Todas estas atividades
podem ser representadas, fazendo -se uso de uma cadeia de valores”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.6pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 12pt;">Para
Porter toda cadeia de valor é regida por:<o:p></o:p></span></div>
<ul type="disc">
<li class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 12.6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">logística
interna (tudo aquilo necessário para produzir)<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 12.6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">produção
ou provisão<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 12.6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">logística
externa e distribuição<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 12.6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">marketing<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 12.6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">pós-venda<o:p></o:p></span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="line-height: 16.78333282470703px;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSvpPXBSybJPz_1RSEWCuwktDXLhp5D_Hslxs4u6yNYCCEQ1_IcG4uXjcQjHfpw8b7_H5Pj5fuT7Fd5qnulRji2BoAJocCmlBqPZMgAws7mKxDxihB_BswAKqmuQuqh8RqF1txf-tbu2w/s1600/Cinco+for%C3%A7as+de+Porter.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="345" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSvpPXBSybJPz_1RSEWCuwktDXLhp5D_Hslxs4u6yNYCCEQ1_IcG4uXjcQjHfpw8b7_H5Pj5fuT7Fd5qnulRji2BoAJocCmlBqPZMgAws7mKxDxihB_BswAKqmuQuqh8RqF1txf-tbu2w/s400/Cinco+for%C3%A7as+de+Porter.png" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="line-height: 16.78333282470703px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="line-height: 16.78333282470703px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="line-height: 16.78333282470703px;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.6pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.6pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 12pt;">Estratégia emergente x antecipada<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.6pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.6pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 12pt;">O
conceito de estratégia emergente ganha força, já que é muito complicado
configurar uma estratégia com antecipação. “Não sairá certo, porque o mundo muda
o tempo todo”, diz Porter. “Na estratégia emergente, em vez de se antecipar, a
empresa experimenta, aprende, faz a sintonia fina e, com o tempo, a estratégia
emerge. Isso contrasta com a escola do design estratégico.”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.6pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 12.6pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 12pt;">Em
toda empresa, de acordo com o estudioso, existe a noção de que é preciso
continuar aprendendo e tendo insights sobre o mercado, além de fazer os ajustes
da estratégia, pois ela não deve ser rígida. “Grandes empresas continuamente
aprendem e melhoram como tornar sua estratégia mais eficaz. Mas é raro uma
empresa ter sucesso sem ter um insight inicial sobre como pode ser diferente,
distinguir-se no mercado. É difícil que isso venha só com a experimentação.”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Eficácia
operacional não é estratégia<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Para o especialista
tanto eficácia operacional como estratégia são essenciais para o desempenho
superior, que, afinal, é o objetivo primordial de todas as empresas. Mas elas
atuam de formas diferentes. “O papel do administrador é entender essas melhores
práticas e trazer as mesmas para a empresa. Isso não vai te trazer vantagem
competitiva se for feito isoladamente. A melhoria dessas práticas são
necessárias,mas não suficientes”. Ele explicou que se você não for bom na execução
das suas práticas operacionais, a sua estratégia não vai servir para nada.
Quanto melhor for a sua estratégia, melhor o seu desempenho.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">A eficácia
operacional significa ter um desempenho melhor do que os seus rivais nas mesmas
atividades. Abrange a eficiência, mas não se limita apenas a esse aspecto; diz
respeito a quaisquer práticas pelas quais a empresa utiliza melhor o insumo. Em
contraste, o posicionamento estratégico significa desempenhar as atividades
diferentes das exercidas pelos rivais ou desempenhar as mesmas atividades de
maneira diferente. “Eficácia seria como fazer a mesma corrida, mais rápido. E
estratégia, correr um caminho diferente”, exemplifica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Porter enfatizou que
os concorrentes conseguem imitar com rapidez as técnicas gerenciais, as novas
tecnologias, as melhorias nos insumos e as formas superiores de atender às
necessidades dos clientes. “As soluções mais genéricas são as de mais rápida
difusão”. A competição com base na eficácia operacional desloca para fora a
fronteira da produtividade, elevando os padrões para todos os participantes. No
entanto, embora acarrete melhorias absolutas na eficácia operacional, essa
modalidade de competição não gera aprimoramentos relativos para qualquer
concorrente. O professor explicou que a competição baseada apenas na eficácia
operacional é mutuamente destrutiva, levando a guerras de desgaste que terminam
apenas com a limitação da competição. O resultado é uma competição de soma
zero, com preços estáticos ou declinantes e pressões de custo que comprometem a
capacidade das empresas de investir no longo prazo do negócio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-86968824592554827352012-09-17T13:20:00.000-07:002012-09-17T15:41:44.966-07:00Philip Kotler - Marketing para crescer<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>PT-BR</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Tabela normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=9063654012257198594&pli=1" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=9063654012257198594&pli=1" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"></a><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Professor universitário de grande
prestígio, doutor em Economia, pós-doutor em Matemática e Ciências
Comportamentais, autor de algumas das mais importantes obras na sua área de
atuação, eleito pela <i style="mso-bidi-font-style: normal;">American Marketing
Association</i> como o “líder em pensamento do Marketing”. Ainda não sabe quem
é? O NEJ te conta! </span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Dando continuidade a série de grandes
personalidades que fizeram a diferença ao administrar e gerir empresas,
falaremos hoje de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Philip Kotler</b>, um
americano natural de Chicago e dono de ideias e de um currículo dignos de
fazerem inveja a qualquer um. </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=9063654012257198594&pli=1" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=9063654012257198594&pli=1" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"></a></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-Hj0TY5e7_PDh6zLpJGnQigay5HLVLxG55cooaeZxbe_0iFZ7CdhvgbHszjpfe3PVd1gkBjfPTd0P2msjo5DY_RQRABH4lwgFKl5mwWEGx50IEZb0Ne23eZ0L0j46tOehNMCjtkDtde8/s1600/Philip-Kotler.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-Hj0TY5e7_PDh6zLpJGnQigay5HLVLxG55cooaeZxbe_0iFZ7CdhvgbHszjpfe3PVd1gkBjfPTd0P2msjo5DY_RQRABH4lwgFKl5mwWEGx50IEZb0Ne23eZ0L0j46tOehNMCjtkDtde8/s320/Philip-Kotler.jpg" width="244" /></a></div>
<div style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<br />
<div style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=9063654012257198594&pli=1" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>PT-BR</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Tabela normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
</style>
<![endif]-->
</a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">A longa caminhada de Kotler teve início na segunda metade dos
anos 60, quando o brilhante profissional dedicou-se a reunir, analisar,
desenvolver e sistematizar de formaobjetiva e clara os fundamentos e
princípios daquilo que atualmente conhecemos como Marketing. Até então, os
conceitos acerca da disciplina eram vagos e difusos e a produção ocorria sem
que fosse estabelecida uma relação direta entre o produto e a satisfação de
necessidades pessoais.</span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; margin: 0cm 0cm 8.65pt; text-align: justify;">
<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Os estudos de Philip, porém, mostraram que, graças aos mecanismos
de sobrevivência humana, as pessoas tornam-se insatisfeitas quando carecem de
algo e passam a buscar formas de satisfazerem os seus anseios. Para Kotler, <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #333333;">“Marketing é a
atividade humana dirigida para a satisfação das necessidades e desejos, através
dos processos de troca”</span></i><span style="color: #333333;">.</span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; margin: 0cm 0cm 8.65pt; text-align: justify;">
<span style="color: #333333;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Deve-se a Philip Kotler, portanto, a
consolidação da disciplina e os inúmeros avanços na área. Hoje, todo bom gestor
reconhece a importância de desenvolver e investir em novas plataformas de
Marketing para conquistar clientes e se manter em um mercado globalizado,
caótico e incerto. Afinal, como diria o próprio Kotler, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">“o lucro é o subproduto das coisas bem feitas”</i>.</span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijC5fXH85hPxiGgnrm6m2WGFuvu0QQT-GJaiG6Tw_77Pt40UGu29AbY_P9Ry6I5oPq5ySoZjnVA3bQdY4Vg-ybfGLpb_zHxPbz2lm5CFNc39m1ARvc7TvPTevF4uF2m_BPWl8pdhmIZJo/s1600/strategic-plan.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEijC5fXH85hPxiGgnrm6m2WGFuvu0QQT-GJaiG6Tw_77Pt40UGu29AbY_P9Ry6I5oPq5ySoZjnVA3bQdY4Vg-ybfGLpb_zHxPbz2lm5CFNc39m1ARvc7TvPTevF4uF2m_BPWl8pdhmIZJo/s400/strategic-plan.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=9063654012257198594&pli=1" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"> </a><span style="font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span></div>
NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-31348748781097572942012-09-13T15:43:00.000-07:002012-09-13T15:43:21.357-07:00Falconi - Gestão Empresarial de Metas<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>PT-BR</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Tabela normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaalQBIufX5cyr70UwLdCG8-Eov8Hke3KHvNazWTLz8YC0gTyQzJLPjARt2IkL2JGOAKTjBIfluNZofzwXA0D4rPAnx9z3z6uyoVkUWHV-26P9ahkC2DRe0LQJwMN1B1PubKltOzBE7lM/s1600/falconi.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaalQBIufX5cyr70UwLdCG8-Eov8Hke3KHvNazWTLz8YC0gTyQzJLPjARt2IkL2JGOAKTjBIfluNZofzwXA0D4rPAnx9z3z6uyoVkUWHV-26P9ahkC2DRe0LQJwMN1B1PubKltOzBE7lM/s320/falconi.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<span style="background: none repeat scroll 0% 0% white; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Olá pessoal! Dando continuidade a
nossa série sobre personalidades que fizeram a diferença na gestão de empresas,
falaremos hoje sobre um homem que é referência em gestão no Brasil e no mundo</span><span style="background: white; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-font-weight: bold;">. Os que estiveram presentes no JEWC 2012
(Conferência Mundial de empresários juniores) puderam conhecer esse </span><span style="background: white; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">consultor em gestão que
é, também, o único Latino-americano eleito como "Uma das 21 vozes do
Século 21" pela ASQ<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(<i style="mso-bidi-font-style: normal;">American Society for Quality</i>). Com
vocês, <b><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-weight: bold;">Vicente Falconi</span></b><b><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-bidi-font-family: Arial;">.</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Vicente
Falconi é consultor empresarial, <span style="background: #FAFAFA;">Professor
Emérito da Universidade Federal de Minas Gerais</span> e também um dos
fundadores do INDG – Instituto de Desenvolvimento Gerencial. <span style="background: #FAFAFA;">Seus conceitos de método e liderança são adotados pela
maioria das empresas de primeira linha do País e vem impulsionando sua
internacionalização bem-sucedida. “O professor Falconi é um dos pilares fortes
na nossa cultura e tem ajudado muito no desenvolvimento das empresas em que
temos participação”, contam Jorge Paulo Lemann, Marcel Telles e Carlos Alberto
Sicupira. </span></span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="background: #FAFAFA; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Vicente Falconi também entende bastante sobre a
qualidade de produtos e serviços. É conhecido pelo seu lema “</span><span style="background: white; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Conhecimento em gestão para a
obtenção de resultados”.</span><span style="background: #FAFAFA; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Para
ele o verdadeiro critério da boa qualidade é a preferência do consumidor. Produtos
de qualidade são aqueles que atendem perfeitamente, de forma confiável, de
forma acessível, de forma segura e no tempo certo ás necessidades do cliente.</span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="background: #FAFAFA; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Segundo Falconi, onde não há</span><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">
metas não há gestão: “</span><span style="background: white; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Meta é o que há de mais importante para impulsionar o
desenvolvimento tanto de empresas como de pessoas; é o<span class="apple-converted-space"> </span></span><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><a href="http://sergioricardorocha.com.br/sergio-ricardo-rocha-dr-vendas/" title="início"><span style="background: white; border: none windowtext 1.0pt; color: windowtext; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm; text-decoration: none; text-underline: none;">início</span></a></span><span class="apple-converted-space"><span style="background: white; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> </span></span><span style="background: white; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">e o fim da liderança”.</span><span style="background: white; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> As <b>metas</b> devem conter objetivo, prazo e valor e</span><span style="background: white; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> devem ser calculadas a partir do
levantamento das lacunas — as oportunidades de ganho de cada indicador diante
do próprio histórico da companhia e das referências existentes no mercado.</span><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">
Ele afirma que todas as empresas têm problemas e, de uma forma humorada,
ironiza: “Se uma empresa não tem problema, os gestores deveriam estar na
praia”. Para ele a meta puxa o conhecimento; desta forma as pessoas vão à luta
para aprender como se faz as coisas. Projetos com metas servem como uma força
motriz que leva as pessoas a um aprendizado e quanto mais uma empresa aprende
com seus colaboradores ela se torna competitiva. A inovação surge de metas
desafiantes. Desta forma, é possível perceber a</span><span style="background: white; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> importância da meta para o processo de gestão das
empresas.</span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>“Para
que desafios sejam cumpridos é preciso de pessoas motivadas e acostumadas com
metas arrojadas, pessoas que já descobriram o roteiro da inovação e que sabem
identificar pontos críticos e buscam conhecimento para combatê-los”, afirma o
consultor. Em uma empresa, os líderes devem estabelecer metas, porém essas
devem ser calculadas para que sejam atingidas da maneira assertiva. Ele usou o
exemplo “(...) como se sobe uma escada, de degrau em degrau. É preciso sonhar
grande sempre. O “pulo” anual, porém, tem que ser pouco a pouco com o
pensamento sempre no futuro”.</span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=9063654012257198594&pli=1" name="_GoBack"></a>Para Falconi a liderança tem um peso de 70% nesse tipo de
processo de gestão. A função de um líder é bater metas e ele sempre deve fazer
isso com seu time e o mais importante fazendo a coisa certa e para esse caso
fazer a coisa certa praticar uma gestão que seja capaz de tornar metas uma
realidade.</span></div>
<div style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; line-height: 150%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Daí
um dos motivos pelo qual o recrutamento é uma etapa chave para que as coisas
aconteçam, devem ser escolhidas as pessoas que melhor se adaptem a esse sistema
de gestão. E, neste caso, existem dois tipos de pessoas, as sonhadoras que
querem bons resultados, sonham alto, gostam de enfrentar grandes desafios no
seu dia a dia do trabalho, e as que pesam pequenos são positivas, querem se
desenvolver, mas pensam somente um pouco acima da média porque gostam de ter
atitudes mais operacionais.</span><br />
<br /></div>
NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-40407598336085589982012-09-10T16:18:00.000-07:002012-09-10T16:18:24.417-07:00Henry Ford – A arte da conquista<div style="text-align: center;">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>PT-BR</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Tabela normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
</style>
<![endif]-->
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: center;">
<span style="font-size: small;"><span style="color: black; line-height: 115%;">"Um idealista é uma
pessoa que ajuda os outros a prosperar"</span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxjSrrkxSe7hhG-BUkAFKhnGuNuBncam7afCBtPW00W8nuQEgtu9xzrjjM25oakbW4E2Gb7Oix_iIaRI7cqKZudkIf1MgOuqU-RaQi-_f9XIDfuS3x4rYO0B8F8TIA_bGF4L4ctW7QZy4/s1600/ford.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxjSrrkxSe7hhG-BUkAFKhnGuNuBncam7afCBtPW00W8nuQEgtu9xzrjjM25oakbW4E2Gb7Oix_iIaRI7cqKZudkIf1MgOuqU-RaQi-_f9XIDfuS3x4rYO0B8F8TIA_bGF4L4ctW7QZy4/s400/ford.jpg" width="282" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="line-height: 115%;">Olá galera! Como a maioria deve saber, ontem foi o dia do Administrador. E é por isso que agora iremos iniciar uma série falando sobre algumas personalidades que fizeram a diferença em administração e gestão de empresas! Gostaram? Então, hoje iremos falar sobre Henry Ford, fundador da empresa de automóveis Ford Company.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>PT-BR</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Tabela normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
</style>
<![endif]-->
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%;">Henry Ford é um exemplo de como utilizar
do aumento de salários com o único objetivo de tornar seus empregados cada vez
mais dependentes do emprego. Foi transformando seus trabalhadores, nas empresas
juniores os membros, de modo que eles sabiam que estavam recebendo em troca do
bom trabalho, que ele conseguiu aumentar a produção em suas indústrias. Ford
utilizava de políticas de benefícios e conseguia atrair a fidelidade de seus
trabalhadores, em uma época das mais diversas greves em indústrias setoriais.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%;">Além do grande trabalho com relação a
seus empregados, Ford também foi um grande inovador na forma de produção das
indústrias. O fordismo, como é conhecido, otimizava a construção de carros ao
especificar a atividade de cada um (fosse o encaixe de cada peça, a pintura do
carro, ou o refino de alguma parte dos carros que eram produzidos) por meio da
linha de montagem. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%;">Balizando a paz através do consumismo,
Ford era além de empreendedor um pacifista que acreditava que a guerra era uma
perda de tempo e criatividade, atuando sempre de forma que os trabalhadores da
Ford Motor Company fosse mais que somente o lugar onde se trabalhava, mas
também um lar natural para esperanças e sonhos.</span> Deste modo, a
“remercantilização” do capital e do trabalho torna-se a principal função e
ocupação da política e da suprema agência política. Os trabalhadores se
aprisionavam na ideia de trabalho por toda a vida – estabilidade. Já os
capitalistas se concentravam no intuito de preservar fortuna familiar, que
duraria para todos, não só os atuais como também os descendentes da família.
Esta era a mentalidade de longo prazo e de interesse de todos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span class="apple-converted-space"><span style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%;"> </span></span><span style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: 115%;">“O
dinheiro é a coisa mais inútil do mundo. Não estou interessado nele, mas sim no
que posso fazer pelo mundo com ele”</span>. Com isso como visão, Ford
trabalhava especializando seus funcionários e pelo aprendizado e por colocar
isso em prática gerando bons resultados para a empresa, os salários elevados.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="line-height: 115%;">Além
do processo, Ford implementou a política de metas e revolucionou o tratamento
aos seus funcionários permitindo um salário quase duas vezes maior que outras
indústrias. Segundo ele, dessa forma seria criado um movimento econômico
cíclico com a maior distribuição de renda aumentando o poder de compra da
classe operária. A esse movimento ele deu o nome de salário de motivação (wage
motive).</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="color: black; font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-62199136788368171862012-09-06T17:00:00.000-07:002012-09-06T17:00:37.632-07:00Relacionamento com o Cliente - A boa vizinhança<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Qual
a importância de manter um relacionamento saudável com os clientes? Você
conhece o Marketing de Relacionamento? E o CRM? É sobre isso que vamos falar
hoje, não deixe de conferir!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Manter
um relacionamento de qualidade com os clientes é de extrema importância para
qualquer empresa. O gerenciamento das relações com o cliente é fundamental,
sobretudo, para a fidelização dos mesmos. Clientes satisfeitos tendem a
continuar utilizando os serviços da empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> Diferenciar-se no mercado, ocupando um espaço
não apenas na cabeça do cliente, mas, essencialmente, no “coração” do mesmo faz
com que – a longo prazo – o cliente se torne cada vez mais fiel e leal. Para
manter um contato com o cliente é essencial ligar, mandar e-mails e marcar
reuniões; estes são apenas alguns exemplos de “mimos” que podem dar muito certo
quando utilizados estrategicamente. O cliente passa a se sentir mais a vontade e
a associar este tipo de tratamento não só ao nome da empresa. Portanto, um
tratamento diferenciado faz com que o consumidor/cliente se sinta único e se
lembre, também, da marca da empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdqPLo84Vrzx0BThoi1IgHH9GEvHxFfyroc73-eSYbPrbXVs_Sqv_7cz51EvuDrUQ3-qDbm3DWFR4CtPC7tqMaqEV2TilWjb0sO-sskjlqaYedaykiqsXTEv9p0Tj9BrqeV1a06UOYAKo/s1600/551993_426409857402669_1814228171_n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="298" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdqPLo84Vrzx0BThoi1IgHH9GEvHxFfyroc73-eSYbPrbXVs_Sqv_7cz51EvuDrUQ3-qDbm3DWFR4CtPC7tqMaqEV2TilWjb0sO-sskjlqaYedaykiqsXTEv9p0Tj9BrqeV1a06UOYAKo/s400/551993_426409857402669_1814228171_n.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">MARKETING
DE RELACIONAMENTO<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">É o chamado Marketing de Relacionamento
que, segundo Vavra (1993), garante a satisfação contínua aos clientes atuais ou
aos que já foram clientes. Os clientes devem ser identificados, reconhecidos,
comunicados, aditados em relação à satisfação e respondidos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">CRM
(Customer Relationship Management)<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Um dos meios de gerenciar o
relacionamento com clientes — inclusive com os clientes em potencial – é o
chamado CRM ou Gestão de Relacionamento com clientes. Os modernos sistemas de
CRM capacitam-no a capturar informações relativas às interações com cliente e a
integrá-las em toda função relacionada ao cliente e ponto de dados. O
mosaico de informações resultante é usado para criar e automatizar toda uma
variedade de processos que identificam, descrevem e valorizam os clientes.
Estes processos ajudam-no a personalizar interações novas para que com uma
ótima relação de custo/benefício, seja possível captar, permanecer próximo e
reter estes "bons" clientes. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Quando há o estreitamento da
relação entre a empresa e o consumidor, independente de qual forma, este passa
a ter uma boa imagem daquela e se lembra dela sempre que necessitar de algum
serviço, por exemplo. Desta forma o cliente não terá dúvidas de quem procurar
ou indicar. Este tipo de relação é um diferencial em uma empresa, visto que os clientes
passam a se sentir únicos, especiais e bem cuidados.<o:p></o:p></span></div>
NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-76354001324439398172012-09-04T11:08:00.000-07:002012-09-04T11:08:08.128-07:00Pesquisa de mercado – O valor do público<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlX_0Qgnabz3nv0bSxMnnx_OB935mmuULUYfnQPtaXY-1-RQkfPLoD-Mt1h8RllSoDzS9RNq1bKRfFPqged2JHjwut2erFGVX6pcaE96i7PpukMMIy43keC-7KJSQt2T0N39C-saworr0/s1600/69925-pesq.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="217" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlX_0Qgnabz3nv0bSxMnnx_OB935mmuULUYfnQPtaXY-1-RQkfPLoD-Mt1h8RllSoDzS9RNq1bKRfFPqged2JHjwut2erFGVX6pcaE96i7PpukMMIy43keC-7KJSQt2T0N39C-saworr0/s320/69925-pesq.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Quando vamos fazer o planejamento
de nossas ações, onde queremos chegar com nosso Planejamento Estratégico, quais
os objetivos que alcançaremos com o Planejamento financeiro, estão sempre
buscando atingir a excelência de nossas iniciativas. E como tornar nossas
decisões ainda mais assertivas? Lidamos com serviços e projetos que devem
atingir diretamente a nosso publico, e como saber a melhor forma para
atingi-los? É sobre isso que falaremos hoje!</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 115%;">Como descobrir as necessidades do cliente e projetar seu produto/serviço
baseado nisso</span>? Pesquisa de mercado é a coleta de informações junto ao
consumidor para orientar a tomada de decisões ou solucionar problemas de
empresários, é a classificação, análise e apresentação objetiva de dados sobre
hábitos, comportamentos, atitudes, valores, necessidades, opiniões e motivações
de indivíduos, que irão ser consumidores finais ou indiretos daquilo que você
está produzindo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">É o instrumento que dá respaldo
aos tomadores de decisões (empresas, empreendedores, gestores, etc.) que buscam
informações nas ações de marketing, captação e estabelecimento do perfil dos
consumidores. A pesquisa de mercado tem como finalidade estudar os problemas
relativos à produção, serviços e projetos, e imagem da empresa, de forma que
baliza todo o planejamento de uma instituição que está focada em gerar bons
resultados. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 115%;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Há dois tipos de pesquisa de mercado:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 115%;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>Pesquisa de Mercado Qualitativa</b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 115%;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 115%;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Normalmente usada para pequenos números de pesquisados, não
generalizável para o todo da população e a significância estatística e nível de
confiança não são calculados. Quanto menor o público atingido, menor será o
nível de confiança, mas<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 115%;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Neste tipo de pesquisa, se busca mais conteúdo, portanto se analisa
também informações subjetivas, estruturas de pensamento e conteúdos profundos.
Para tal é necessária a utilização de um roteiro aberto. Exemplos deste tipo de
método são os "focus groups" (grupo focal), entrevistas em
profundidade e técnicas de projeção.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 115%;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>Pesquisa de Mercado Quantitativa</b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 115%;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 115%;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Geralmente usada para tirar conclusões, testa uma hipótese específica,
usa técnicas de amostra por forma a poder fazer inferências a partir da amostra
para a totalidade da população.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 115%;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Em geral, este tipo de pesquisa busca um resultado estatístico
permitindo estimar informações amplas e diversificadas. Para tal é necessária a
utilização de um questionário estruturado e envolver um grande número de
respondentes. Exemplos: inquéritos estatísticos, questionários e “surveys”
(pesquisas).<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 115%;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 115%;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b>Para que serve?</b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 115%;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 115%;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Para conhecer e monitorar o mercado consumidor e concorrente, dimensionar
a demanda, verificar a presença do público-alvo (clientes e prospects), avaliar
resultados de ações de marketing, identificar e dimensionar problemas ou
necessidades, observar tendências, avaliar a satisfação dos consumidores,
testar produtos e estratégias antes do seu lançamento, analisar as práticas da
concorrência (quantidade e agressividade), monitorar a dinâmica e o comportamento
dos diferentes segmentos e nichos.</span><span style="color: #373737; font-family: Helvetica, sans-serif; font-size: 11.5pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 115%;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 115%;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></span></div>
NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-40570621363461180542012-08-30T18:37:00.000-07:002012-08-30T18:37:48.073-07:00Gerenciamento de Projetos - Otimização de resultados<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Segundo o Project Management Institute (PMI), um <b>projeto</b> é um esforço temporário empreendido para criar um produto, serviço ou resultado exclusivo.</span></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwm-nYkNt3HPjQcrgcfX9142Q5PC405AZt5u2-DF3yTo7yEuTiTK6rTKGbd_3mENbTIpR03i9GqsvBXSvvAMhUejs14aN7OzBK7HbW1x7tAMJvvqwZDCoUI__sVTIkONuLjVuP92BhEb8/s1600/empresa+j%C3%BAnior+projetos.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" height="298" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwm-nYkNt3HPjQcrgcfX9142Q5PC405AZt5u2-DF3yTo7yEuTiTK6rTKGbd_3mENbTIpR03i9GqsvBXSvvAMhUejs14aN7OzBK7HbW1x7tAMJvvqwZDCoUI__sVTIkONuLjVuP92BhEb8/s400/empresa+j%C3%BAnior+projetos.jpg" width="400" /></span></a></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Uma característica de um projeto é que ele pode ser planejado, executado e controlado. Essa característica se dá através do <b>Gerenciamento de Projetos</b>. Para um melhor gerenciamento do projeto são planejadas as principais etapas de um serviço, definindo o seu cronograma, seus custos, necessidades de recursos humanos e técnicos, qualidade esperada e riscos, controlando e intervindo quando algo não estiver dentro dos conformes. Com esse planejamento, o cliente terá a garantia de que as suas necessidades serão atendidas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Práticas de gerenciamento de projetos para empresas juniores.</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Existem alguns guias e metodologias de gerenciamento de projetos que visam orientar as organizações a</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">respeito das melhores práticas e técnicas para gerenciar seus projetos e serviços. Nas empresas juniores (EJs), as práticas mais difundidas são baseadas no PMBoK (do PMI) e no Scrum, sendo a segunda menos difundida que a primeira. Cabe uma pesquisada rápida sobre estas práticas antes de pensar em implementar na sua EJ e também fazer benchmarkings com EJs que já utilizam, para conhecer melhor seus prós e contras e, assim, analisar quais são as práticas que mais se adequem à sua EJ. Ah, claro! Você pode, tranquilamente, utilizar práticas de guias e metodologias diferentes para criar seu próprio gerenciamento.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEH7ikBUgxw6gdliOBYuGM7_TDK_H_4Z5kWc61Ujv2UlrqEyVGGgxp844w4NbWQJiNQkUPISNWpMjv4Mblo2G-27LAyVPWtzP7-vFpN1XnjWHGMxwHPtx0-5zXm1QBUWpTTCOIbV0uRQs/s1600/pmbok_areas.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEH7ikBUgxw6gdliOBYuGM7_TDK_H_4Z5kWc61Ujv2UlrqEyVGGgxp844w4NbWQJiNQkUPISNWpMjv4Mblo2G-27LAyVPWtzP7-vFpN1XnjWHGMxwHPtx0-5zXm1QBUWpTTCOIbV0uRQs/s320/pmbok_areas.png" width="253" /></a></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Capacitação para a empresa.</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Após escolher quais práticas serão implementadas em sua EJ, é necessário preparar capacitações para toda empresa. É importante que essas práticas sejam difundidas por toda empresa, assim cada um entenderá o seu papel dentro dessa metodologia, o que aumentará ainda mais a qualidade em seus serviços e a comunicação interna da empresa. E não esqueça de ter treinamentos específicos para o <b>Atendimento ao Cliente</b>! Esse atendimento, muitas vezes, é que garante o melhor planejamento do projeto e satisfação do cliente.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Benchmarking entre EJs.</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Para saber mais sobre gerenciamento de projetos entre as empresas juniores, aproveite o poder dessa rede de colaboração que é o Movimento Empresa Júnior (MEJ) e busque fazer benchmarkings. Essa é uma prática que desenvolve as empresas juniores e fortalece o MEJ perante a sociedade.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Para refletir sobre a necessidade de um gerenciamento de projetos:</span></div>
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9E63v-xMI70O3hD93gAScGAVjnfChjxoyoqtm6liAwUy5gBl4amOhHKTuCZFqm2Fa7mGK2LAqgFBtpAeRTpK_1YSesLBYA3bASn9jgDDnyRyeC6sGv8GEuxHJgGKBVnBWiX0uwjHXtsc/s1600/par%C3%B3dia+projeto.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9E63v-xMI70O3hD93gAScGAVjnfChjxoyoqtm6liAwUy5gBl4amOhHKTuCZFqm2Fa7mGK2LAqgFBtpAeRTpK_1YSesLBYA3bASn9jgDDnyRyeC6sGv8GEuxHJgGKBVnBWiX0uwjHXtsc/s400/par%C3%B3dia+projeto.jpg" width="400" /></span></a></div>
<div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">E então, quais são as práticas adotadas pela sua EJ? Deixe o seu comentário!!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-small;">Referências:</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-small;">-http://improveit.com.br/scrum</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-small;">-http://www.expleo.com.br/pdf/15_motivos_p_adotar_GP.pdf</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-small;">-http://imasters.com.br/artigo/8392/gerencia-de-ti/metodologia-de-gerenciamento-de-projetos</span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-small;">-http://pt.scribd.com/doc/2353364/Exemplo-de-Metodologia-de-Gerenciamento-de-Projetos</span><br />
<br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-59221012237251710722012-08-28T15:04:00.000-07:002012-08-29T07:23:48.945-07:00Executar é a chave para sair da estagnação, mas planejar-se é essencial.<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>PT-BR</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Tabela normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPhWrdvbqD1OWHu-azErWxWi5wdhyphenhyphenK_o_BYPEKi2D8y27xrtzGabrL0hdfbuswJypwCvt5a_olSvyv8je9Y0Hd-MrzcjZbWoRqR1Z8l6_cl4d55xjtMM1JXHh7o2sJpcOivgXeIyvWBwM/s1600/planejamentofinanceiro%5B1%5D.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPhWrdvbqD1OWHu-azErWxWi5wdhyphenhyphenK_o_BYPEKi2D8y27xrtzGabrL0hdfbuswJypwCvt5a_olSvyv8je9Y0Hd-MrzcjZbWoRqR1Z8l6_cl4d55xjtMM1JXHh7o2sJpcOivgXeIyvWBwM/s400/planejamentofinanceiro%5B1%5D.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; margin-bottom: 6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="font-family: "Trebuchet MS",sans-serif; margin-bottom: 6pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-attachment: scroll; background-color: white; background-image: none; background-position: 0% 0%; color: black; line-height: 115%;">Em
uma economia cheia de incerteza e grande concorrência, o planejamento
financeiro mostra-se</span><span style="line-height: 115%;"> como</span><span style="background-attachment: scroll; background-color: white; background-image: none; background-position: 0% 0%; color: black; line-height: 115%;">
uma ferramenta para a boa gerência</span>. Planejar as finanças da empresa é
criar uma estratégia econômica para que os objetivos sejam atingidos, a curto
ou longo prazo, da maneira mais estruturada e precisa possível. <span style="background-attachment: scroll; background-color: white; background-image: none; background-position: 0% 0%; border: 1pt none windowtext; color: black; font-weight: normal; line-height: 115%; padding: 0cm;">Planejamento financeiro</span><span class="apple-converted-space"><span style="background-attachment: scroll; background-color: white; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; color: black; line-height: 115%;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; float: none; orphans: 2; widows: 2; word-spacing: 0px;"> </span></span><span style="background-attachment: scroll; background-color: white; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat repeat; color: black; line-height: 115%;">é um processo de
desenvolvimento e implementação de um plano personalizado para evitar ou
resolver problemas financeiros com objetivo de alcançar metas previamente
determinadas por</span><span style="color: black; line-height: 115%;"> qualquer pessoa ou unidade familiar que busca</span><span class="apple-converted-space"><span style="mso-bidi-font-weight: bold;"> </span></span><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; orphans: 2; text-align: -webkit-left; widows: 2; word-spacing: 0px;">a<span class="apple-converted-space"> </span></span><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; float: none; orphans: 2; text-align: -webkit-left; widows: 2; word-spacing: 0px;">melhoria da saúde financeira</span><span style="background: white;">, bem como empresas juniores! Esta forma
sistemática de se planejar pode ser empregada tanto na nossa vida pessoal como
em ambientes empresariais.</span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: black; line-height: 115%;">O tão chamado P.F. formaliza a maneira pelo
qual os objetivos financeiros podem ser alcançados. Em visão mais sintetizada,
um plano financeiro significa uma declaração de receita que se tornará real. É </span><span style="color: black; line-height: 115%;">administrar sua renda, seus
investimentos, suas despesas, seu patrimônio, suas dívidas,</span><span class="grame"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; orphans: 2; text-align: -webkit-left; widows: 2; word-spacing: 0px;"> </span></span><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; float: none; orphans: 2; text-align: -webkit-left; widows: 2; word-spacing: 0px;">objetivando tornar realidade seus</span> sonhos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjk2r3y_d9YmQ7wAj7XSgo3nw-TVRV7h4pt-VReE3HwIlAj7SHOxFyk_bm-HCPA2CJQZMMFkE4bvKxlasC1q8QWHv268G3Ir7N5hH1uHXUjClgyToBjKmAWsvuzLBHfZ2LZoVBe-gfNY48/s1600/planejamento-financeiro.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" height="312" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjk2r3y_d9YmQ7wAj7XSgo3nw-TVRV7h4pt-VReE3HwIlAj7SHOxFyk_bm-HCPA2CJQZMMFkE4bvKxlasC1q8QWHv268G3Ir7N5hH1uHXUjClgyToBjKmAWsvuzLBHfZ2LZoVBe-gfNY48/s400/planejamento-financeiro.png" width="400" /></span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 115%;">Uma parte importante para o
planejamento financeiro é que ele deve estar diretamente ligado à estratégia da
empresa. Isso vai se dar com os objetivos, que irão guiar as ações da
instituição. Mas a alocação correta de recursos, será determinante na hora de
tomar decisões e saber onde investir.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;">
<span style="color: black; font-family: Verdana, sans-serif; line-height: 115%;">Planejamento e controle estão diretamente ligados. Planejamento
é necessário para a fixação de padrões e
metas, já o
controle permite obter informações e
comparar os planos com
os desempenhos reais
e fornecer meios para a
realização de um processo de feedback no qual o sistema pode se transformado
para que atinja uma situação esperada. Então não adianta muito planejar-se
financeiramente, se não houver o controle de gastos, a análise de saldo e
rigoroso acompanhamento de entradas e saídas. </span></div>
NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9063654012257198594.post-19459829706441859202012-08-23T18:00:00.000-07:002012-08-23T18:00:03.442-07:00Mais que apenas Recursos Humanos<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhb56cPxU2eXPm3a07EFmRg5UF7-280K0Xq6MevYDCJepXtfFrcie8cWsTNZmMBPB8pz9GgOgwcAuZt6i2p9YnP2TwTdZPdyQnWM7g95PIkgxgEpKniuBTGuKsLmkUpuzCfbYNxU3bRGsc/s1600/RH.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhb56cPxU2eXPm3a07EFmRg5UF7-280K0Xq6MevYDCJepXtfFrcie8cWsTNZmMBPB8pz9GgOgwcAuZt6i2p9YnP2TwTdZPdyQnWM7g95PIkgxgEpKniuBTGuKsLmkUpuzCfbYNxU3bRGsc/s320/RH.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Já faz algum tempo que área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b id="internal-source-marker_0.47949829464778304" style="font-weight: normal;"></b></span><br />
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<b id="internal-source-marker_0.47949829464778304" style="font-weight: normal;"><span style="font-size: 15px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">A sociedade contemporânea está vivendo um momento paradoxal principalmente no que tange a organização das empresas. O acesso da informação está acontecendo de maneira mais veloz e dessa forma os cenários encontram-se propensos a mudanças. Ok, o que isso quer dizer? </span></span></b></div>
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<b id="internal-source-marker_0.47949829464778304" style="font-weight: normal;"><span style="font-size: 15px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></span></b></div>
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<b id="internal-source-marker_0.47949829464778304" style="font-weight: normal;"><span style="font-size: 15px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Acontece que para chegar aos resultados desejados é necessário estar estruturado principalmente na área de recursos humanos. É preciso estar com equipes consolidadas, alinhando-os aos pensamentos, comportamentos, atitudes e valores da organização.</span></span></b></div>
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<b style="font-weight: normal;"><span style="font-size: 15px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></span></b></div>
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 15px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"></span></span></div>
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Recursos Humanos X Gestão de Pessoas</span></div>
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
<br /></div>
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Vivemos na sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades </span></div>
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">são vistos como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado. Porém esse talento </span></div>
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">e essa capacidade tem que ser vista com outros olhos, olhos de colaboradores e não de </span></div>
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">concorrentes. Necessitamos assim resgatar o papel do ser humano na organização, a fim de </span></div>
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. É com este cenário </span></div>
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">que as organizações devem ter a visão de que o Capital Humano será seu grande diferencial. </span></div>
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Assim surge um novo conceito em gestão de pessoas</span></div>
<br />
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<b id="internal-source-marker_0.47949829464778304" style="font-weight: normal;"><span style="font-size: 15px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br class="kix-line-break" /></span></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b id="internal-source-marker_0.47949829464778304" style="font-weight: normal;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b id="internal-source-marker_0.47949829464778304" style="font-weight: normal;"><span style="vertical-align: baseline;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">É aí que podemos perceber a importância de uma GP. A atuação dessa Gestão precisa acontecer em todos os níveis da empresa, formando e consolidando equipes com pessoas comprometidas não só em relação as suas atividades e compromissos, mas também com a estratégia e objetivos da empresa. Uma Gestão de Pessoas estruturada pode ser um diferencial nas organizações visto que as empresas que sabem selecionar seus talentos através das suas competências e colocá-los no lugar certo para desempenhar suas atividades obtêm resultados, com pessoas que gostam do que fazem.</span></span></b></span></b></div>
<br />
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<b id="internal-source-marker_0.47949829464778304" style="font-weight: normal;"><span style="font-size: 15px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br class="kix-line-break" /></span></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<b id="internal-source-marker_0.47949829464778304" style="font-weight: normal;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b id="internal-source-marker_0.47949829464778304" style="font-weight: normal;"><span style="vertical-align: baseline;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Para isso, é imprescindível que todos os processos estejam estruturados e alinhados entre si: O recrutamento precisa ser eficaz, os programas de treinamento e capacitação, também. Além disso, um acompanhamento próximo dos membros precisa ser constante e contínuo, adotando práticas como o feedback que ajuda no desenvolvimento individual de cada pessoa e coletivo, das equipes.</span></span></b></span></b></div>
<br />
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<b id="internal-source-marker_0.47949829464778304" style="font-weight: normal;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b style="font-weight: normal;"></b></span></b></div>
<div dir="ltr" style="display: inline !important; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;"><br /></span></div>
<br />
<br />
<div dir="ltr" style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt; text-align: justify;">
<b id="internal-source-marker_0.47949829464778304" style="font-weight: normal;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b id="internal-source-marker_0.47949829464778304" style="font-weight: normal;"></b></span></b></div>
<div dir="ltr" style="display: inline !important; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<b id="internal-source-marker_0.47949829464778304" style="font-weight: normal;"><b id="internal-source-marker_0.47949829464778304" style="font-weight: normal;"><span style="font-size: 15px; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Resumindo, uma Gestão de Pessoas estruturada e consolidada pode fazer com que cada pessoa esteja alinhada com os objetivos da empresa, motivados, com fome de conhecimento, comprometidos ao seu trabalho, e dispostos a fazer tudo não por obrigação, mas por paixão ao que fazem. </span></span></b></b></div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
NEJ UFBAhttp://www.blogger.com/profile/01415696985710551578noreply@blogger.com0